能20分：考覈工作能力與專業素養。涵蓋政策理論水平、業務執行能力、組織協調能力、創新突破能力等。例如，是否準確理解並落實上級政策，處理複雜工作任務時能否高效協調資源、提出創新思路解決問題……
在這個上邊，江風加了一點，看能力，還要看主觀能動性。
勤20分：聚焦工作作風與敬業精神。包括出勤情況、工作投入度、主動擔當意識等。檢視是否嚴格遵守工作紀律，主動深入基層調研、積極推進工作落實，在急難險重任務前是否主動作為。
績30分：著重考覈工作實績。以鄉鎮工作為例，看鄉村振興、產業發展、民生保障、安全穩定等重點工作推進成效；項目建設是否按計劃落地，群眾滿意度是否提升等。通過數據、實例、群眾反饋等綜合評判。
廉10分：考覈廉潔自律情況。檢查是否嚴格遵守廉潔從政各項規定，有無違規收受禮品禮金、插手工程項目等問題，是否保持清正廉潔的政治本色。
這幾個江風都冇有什麼意見，相反他對於這個分數劃分還是很滿意的，不過接下來製定的評分標準江風就不滿意了，丁重陽的方案是，分為四個檔次，優秀八十到一百分之間、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下，四個檔次。
對於江風來說，這就是放水了，四十分纔不合格，那這個乾部得差成什麼樣。
“重陽同誌，你這個考覈標準是認真的嗎？”江風手指頭敲著桌麵，眉頭緊緊的皺著，看著丁重陽問道。
丁重陽猜到了，江風可能會對這個不滿，他也衡量過這個問題的，見江風問起來，於是開口解釋道：“江縣，是這樣的，對於這個問題，我考慮過的，這是縣裡第一次這麼大規模的考覈乾部。
可能大家都不太適應這種方式的，這個到底能夠打多少分呢，誰都不知道的，咱們這個標準要是定的太高了，萬一要是這個考覈標準太嚴格，到時候所有人出來的分數都不理想的話……”
“你是想說咱們的乾部水平都不夠是吧？”江風嗤笑一聲問道。
這話丁重陽不敢接，隻是說道：“江縣，我不是這個意思，我是想著，咱們也是摸著石頭過河，先把標準定低一點，然後等大家熟悉了以後，再慢慢的提高標準，進行嚴格稽覈，這個總是要有一個過程的……”
這個一開始低一點，後邊還可以提高，但是要通知發出去了，標準很高，結果大家都達不到，難道還能把所有的乾部都換掉不成？到時候那就是覆水難收了。
江風看著丁重陽，對於丁重陽的心思他大概也能夠猜得到。
“重陽同誌，我不管你是什麼心思，是真的為了縣裡這一次的乾部考覈大會著想，還是為了讓自己臉麵上好看一點……”
江風說著，丁重陽臉色漲的通紅，有些被江風戳破了心思以後的尷尬。
確實，他是組織部部長，這每個乾部的上任，都是經過組織部的，到時候要是一考覈，結果這乾部隊伍太拉胯了，那他這個組織部部長，難道就冇有責任嗎？
先不說這些不合格的隊伍，會不會更換掉，關鍵是他這個組織部部長臉上就不好看啊，而且還需要背鍋。
江風看著丁重陽這樣，心裡歎了口氣，在體製內有些時候想要做點事情很不容易的，哪怕是自己在夏縣，已經有這麼高的威信了，結果底下的人還是有自己的小心思。