能20分:考覈工作能力與專業素養。涵蓋政策理論水平、業務執行能力、組織協調能力、創新突破能力等。例如,是否準確理解並落實上級政策,處理複雜工作任務時能否高效協調資源、提出創新思路解決問題……
在這個上邊,江風加了一點,看能力,還要看主觀能動性。
勤20分:聚焦工作作風與敬業精神。包括出勤情況、工作投入度、主動擔當意識等。檢視是否嚴格遵守工作紀律,主動深入基層調研、積極推進工作落實,在急難險重任務前是否主動作為。
績30分:著重考覈工作實績。以鄉鎮工作為例,看鄉村振興、產業發展、民生保障、安全穩定等重點工作推進成效;項目建設是否按計劃落地,群眾滿意度是否提升等。通過數據、實例、群眾反饋等綜合評判。
廉10分:考覈廉潔自律情況。檢查是否嚴格遵守廉潔從政各項規定,有無違規收受禮品禮金、插手工程項目等問題,是否保持清正廉潔的政治本色。
這幾個江風都冇有什麼意見,相反他對於這個分數劃分還是很滿意的,不過接下來製定的評分標準江風就不滿意了,丁重陽的方案是,分為四個檔次,優秀八十到一百分之間、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下,四個檔次。
對於江風來說,這就是放水了,四十分纔不合格,那這個乾部得差成什麼樣。
“重陽同誌,你這個考覈標準是認真的嗎?”江風手指頭敲著桌麵,眉頭緊緊的皺著,看著丁重陽問道。
丁重陽猜到了,江風可能會對這個不滿,他也衡量過這個問題的,見江風問起來,於是開口解釋道:“江縣,是這樣的,對於這個問題,我考慮過的,這是縣裡第一次這麼大規模的考覈乾部。
可能大家都不太適應這種方式的,這個到底能夠打多少分呢,誰都不知道的,咱們這個標準要是定的太高了,萬一要是這個考覈標準太嚴格,到時候所有人出來的分數都不理想的話……”
“你是想說咱們的乾部水平都不夠是吧?”江風嗤笑一聲問道。
這話丁重陽不敢接,隻是說道:“江縣,我不是這個意思,我是想著,咱們也是摸著石頭過河,先把標準定低一點,然後等大家熟悉了以後,再慢慢的提高標準,進行嚴格稽覈,這個總是要有一個過程的……”
這個一開始低一點,後邊還可以提高,但是要通知發出去了,標準很高,結果大家都達不到,難道還能把所有的乾部都換掉不成?到時候那就是覆水難收了。
江風看著丁重陽,對於丁重陽的心思他大概也能夠猜得到。
“重陽同誌,我不管你是什麼心思,是真的為了縣裡這一次的乾部考覈大會著想,還是為了讓自己臉麵上好看一點……”
江風說著,丁重陽臉色漲的通紅,有些被江風戳破了心思以後的尷尬。
確實,他是組織部部長,這每個乾部的上任,都是經過組織部的,到時候要是一考覈,結果這乾部隊伍太拉胯了,那他這個組織部部長,難道就冇有責任嗎?
先不說這些不合格的隊伍,會不會更換掉,關鍵是他這個組織部部長臉上就不好看啊,而且還需要背鍋。
江風看著丁重陽這樣,心裡歎了口氣,在體製內有些時候想要做點事情很不容易的,哪怕是自己在夏縣,已經有這麼高的威信了,結果底下的人還是有自己的小心思。