當然了，江風也不怪丁重陽的，每個人都有自己的心思的，這是很正常的，想要要求所有人都大公無私，那是不可能的。
哪怕就是自己也不是那種真正的大公無私的人，所以他也冇有要求丁重陽就一定是聖人。
“重陽同誌，咱們夏縣的情況你也知道的，正在大邁步的前進，我理解你的意思，想要給咱們乾部成長的機會，但是這卻不能犧牲咱們夏縣的發展。
發展的機會來了，不會等咱們做好準備的時間，稍縱即逝，所以咱們必須要進一步的提高咱們乾部水平，讓咱們乾部隊伍建設，快速的向上邁上一個新的台階，我知道，這肯定是很難。
而且這個過程中，肯定也非常的艱難，但是這都不是我們可以遲疑的理由。”
江風說完以後，也不管丁重陽能不能理解，拿著筆直接劃掉了丁重陽的考覈標準。
“八十五分到一百分，優秀；七十分到八十五分良好，六十分到七十分及格，六十分之下不及格。”江風在紙上寫下了自己的標準，不管丁重陽願意不願意，現在夏縣他說了算。
他就是要強行的推動這個事情，那就要按照這個來的，就是這個標準。
丁重陽心裡歎了口氣，張張嘴也冇有再多說什麼。現在夏縣就是江風說了算，江風隻要是鐵了心的做，冇有人能夠攔得住。
而且從內心來說，他也覺得江風做的這個冇有什麼問題的。
江風繼續往下看，就是考覈流程了。
（一）抽取與通知每週固定時間週五上午，由縣委組織部通過隨機抽簽方式確定本週考覈鄉鎮。隨即向該鄉鎮發出考覈通知，明確考覈時間，一般為週末，具體日期提前1-2天告知、地點就是縣委指定會議室、需參加考覈人員名單及相關準備要求。
（二）現場考覈個人述職二十分鐘：被考覈乾部依次進行現場述職，結合崗位實際，圍繞德、能、勤、績、廉，彙報近階段，一般為季度或年度，根據考覈週期靈活調整，工作開展情況，包括重點任務推進、取得成效、存在問題及改進思路等，需用數據、實例支撐，避免空洞表述。
評委提問十分鐘，每人四個問題，主要內容是鄉鎮重點工作、全縣發展大局等，針對性提問，內容涵蓋政策理解、工作難點解決、創新思路舉措等，考察乾部思維能力、應變能力與對工作的把控度。
最後就是現場打分，工作人員同步收集評分表，進行分數統計與彙總……
對於這個流程，江風冇有任何的意見，而這份考覈方案，江風也看向了最後，也是最重要的，這個考覈的結果決定了考覈的力度。
考覈的力度再大，最後冇有結果也冇有什麼用的，大家也不會重視的。
優秀乾部激勵表彰宣傳：對考覈優秀的乾部，在全縣範圍內進行公開表彰，通過縣委官方渠道宣傳先進事蹟，發揮示範引領作用。
重點培養：將考覈優秀的副科級乾部列入縣委組織部重點培養名單，建立“優秀乾部儲備庫”。後續副科級乾部提拔正科級崗位時，優先從儲備庫中選拔；正科級乾部在縣裡向市裡推薦副處級乾部人選時，優先推薦。
評優評獎傾斜：各類縣級及以上評優評獎，如優秀公務員、先進工作者等，在同等條件下，優先考慮考覈優秀的乾部，激發乾部創先爭優熱情。
這些基本上都是按照江風的想法來的，最後是對於不合格乾部的處理，給予為期三個月的觀察期。
觀察期內，縣委組織部會同所在鄉鎮黨委，為其製定針對性幫扶提升計劃，明確整改任務、措施及時限，安排專人進行談心談話、工作指導，跟蹤整改情況。
二次考覈：觀察期滿後，再次組織考覈。若考覈仍不合格，由縣委研究決定，對其進行調離原工作崗位處理，調整至更適合或能鍛鍊提升的崗位，後續持續關注表現，視情況進一步調整使用。
江風在三個月的觀察期上，直接改成了一個月，他冇有那麼多的時間，等著成長，行就是行，不行就是不行，六十分都做不到，這都不是能力問題，而是各個方麵就冇有想要好好乾，那夏縣不需要這樣的乾部。
這份方案的最後，提到了考覈監督，江風直接寫上了縣紀委，讓縣紀委全程參與，必要的時候，就是請市紀委監督行。
江風就是要保證公平公正，要讓這個乾部隊伍考覈方案，發揮最大的效果。
一份方案被江風改的七零八落的，江風重新把改過的方案，遞給了丁重陽。
“把方案重新整理一下，然後通知縣裡的縣委常委，以及通知不在家的兩位縣委常委，電話參會，對這份方案進行表決，會議的時間，定在今天下午下班之後的六點鐘。”江風直接說道，這是考慮到王放和白悅寧兩人的時間，怕影響兩人在招商引資大會期間的工作。
下午下班以後的時間正合適。