細節決定成敗 企業版 3.讓上司對你“一見鐘情”

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3讓上司對你“一見鐘情”

要處理好你與上司的關係，關鍵是要對上司的人格和處世哲學進行理解，逐漸地瞭解上司的習慣和做事風格等。這樣做有助於你得到一份好工作，幫助你走上成功之路。

在你與上司第一次見麵之前，對他進行一些瞭解，有助於你和你的上司更好地討論某些問題，免得對你上司談的問題一無所知，從而使自己陷入被動和尷尬的境地。同時，在見麵之前，對於你準備問什麼問題以及談論的重點問題應該是什麼，等等，也應認真想好。第一次見麵不要談論太多的問題，隨機變換話題倒是重要的。

與上司見麵有助於你對你的上司取得一個大致的瞭解。例如他的相貌、談吐、風度和氣質等，大概知道上司對你的期望是什麼，你具有哪些職責，你的競爭對手如何。但是，通過一次見麵不可能準確地知道你將來要做什麼工作，你的權力範圍到底是什麼。

在這個世界上，不存在什麼保證能得到的東西。你的機會有多少，對上司的影響有多大，能扮演什麼角色，能被授予多大權力，這一切是誰也擔保不了的。幾乎一切都取決於你自己的表現、他人的表現以及事件、人格和運氣。因此，不要過分地讓上司的授權、許諾和擔保等這些毫無價值的東西來煩擾你自己，即使你已經得到了它們。隨著時間的流逝，那些對工作頭銜和職位的規定越來越不重要。在辦公室掛的正式圖表上麵，清楚地寫明瞭各自的責任，而優秀的上司並不看重這種東西。那些在規定的時間內把工作做好的人們，表現出了很突出的才華，上司往往看重的是這些人，因而要親自到這些人家裡去登門拜訪。

你的上司絕不會無緣無故地注意到你，你應該主動去爭取機會來表現自己。身為員工，你應當在自己的工作部門中把工作做得儘善儘美，但也許你所從事的工作，與公司的主營業務並冇有太大的關係，因此，你的能力發揮會受很大的限製。在這種情況下，不要灰心，因為機會要靠你自己的努力去爭取。為了爭取更多的表現機會，你對公司的提升製度、目標和人際關係必須非常瞭解。有時，你也應瞭解上司喜歡員工的工作態度和素質，因為這等同於公司的晉升製度。

爭取表現機會的方法有:

(1)主動接受新任務

當上司提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被上司認為你自不量力。

(2)適當顯示自己的能力

擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象。當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為上司是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。

(3)不要掩蓋自己的成績

上司未必喜歡謙虛的下屬。有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱钜的任務而向上司彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，彆人也不會提，這樣上司可能永遠不知道你做了些什麼。

(4)不要絕對服從

古人雲:“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的上司，你是無可選擇地要采取絕對服從的態度。但是，並不是所有的上司都喜歡這樣，特彆是精明強乾的上司，會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬產生注意。

(5)保持精力充沛

彆以為你通宵趕工，一副疲憊的樣子，會博得上司的讚賞和喜說。因此千萬不要令上司對你產生同情之心，因為隻有弱者才讓人同情。如果上司同情你，已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在上司麵前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他會放心不斷地把更重要的任務給你。

(6)不斷創新

讓上司瞭解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要會試用不同的方法增加工作效率，使上司對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。

如果你做好了一切的準備，讓你的第一印象在上司麵前表現得十全十美，那你將省去了好多彎路，直接進入了自己想要的角色，成為被上司欣賞和重用之人。

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