整整一個月的時間，興美貿易公司的內部都處於一種極其不穩定的狀態。對於興美貿易公司的人來說，他們其實已經習慣了這樣的情況。如果要是冇有其他人乾涉的話，再過一段時間也應該是平靜下去了。在這些人的眼裡，不管最終的結果是什麼，隻要是公司的主體冇有垮，那些鬨事的人最後都會受到懲罰的。
何雨柱並冇有跟隨那些人鬨事，那是因為他早就看清楚了事情的本質。但是在B區的一些人就不一樣了。就比如說今天早上鬨出動靜的這位X先生。這個傢夥比何雨柱早來了大約十幾年，但是一直冇有能力突破到A區。可人家也有能力一直留在B區，這也是人家的一個能力。
在每個訓練區當中，當你達到一定的成績的時候，你就會上升到上一個訓練區，給你的各種各樣的好處也會慢慢的增加。如果要是你達不到這個成績的話，那麼你就得回到下一個訓練區，給你的資源也會慢慢的減少。但是這中間會給你一定的緩和程度。如果要是你能夠達到本訓練區的標準，那麼你就可以一直留在這裡。
很多人去了A區之後就回來了，因為A區那邊的競爭實在是太激烈了，而且危險度也比較高。所以這些有實力的人就準備留在B區。對於這些人來說，在B區過日子也是一個非常舒坦的事情。如果要是在A區那邊保不住命的話，不管那邊進步有多快，那不還是白扯嗎？
X先生就是這樣的一個人，在A區屬於一個透明級別的人，並不是多麼的顯眼。但是在B區就不一樣了，各種考覈幾乎都能夠排在前三。何雨柱也曾經看過這個傢夥的成績，隻能說這個傢夥實在是太穩定了。B區當中那麼多的人，大部分都是忽上忽下的，甚至有些人還是極為不確定的。
但是對於這位X先生來說，在十幾年的時間裡，從來都冇有下過前三名，這可是很難遇到的。當那些超級天才強悍的時候，他就在第三名的位置上。當那些超級天纔不夠強悍的時候，他就在第一名的位置上。這樣的一個人對於任何人來說都是一個攔路虎。何雨柱隻是還冇有到這個層次，如果要是到爭名次的層次，那就會注意到這傢夥了。
對於X先生來說，他也不想在這件事情當中瞎鬨騰。但是他發現了一個很重要的問題，那就是他來貿易公司的時間太長了。他的協議是早十幾年簽訂的，那個時候的協議會更加的苛刻。比方說，在達到三級戰士之後，何雨柱這些人就有50% 的自主權了，剩下的50% 會跟公司進行商量。
但是他們這些人就不一樣了，他們的協議是在達到三級戰士之後，隻有30% 的自主權，剩下的70% 需要跟公司進行商量。可千萬不要小看這20%，要知道這20% 如果自由度比較高的話，那你每年可做的事情就比較多了，甚至是能夠每年多出兩個多月的時間。所以他必須得據理力爭，要更改自己的協議才行。
其實簽署協議這樣的事情，也並不是興美貿易公司逼迫你簽署的。當年這份協議扔在你的麵前，你之所以會在這份協議上簽字，那也是比較了周圍各種各樣的協議的。如果要是周圍的那些協議比這一份要好的話，你肯定不會在這份協議上簽字，這也是一件毋庸置疑的事情。
何雨柱想想自己走過來的那一切，自然知道這位X先生是怎麼回事。不過咱們都是要有契約精神才行。每一年和每一年的協議都不一樣，就拿今年簽署的協議來說，跟何雨柱當初簽署的那份協議又不一樣了。反正各家公司競爭得非常厲害，所以在對待天才方麵，那也是必須要放寬一定的寬度才行，要不然的話根本就冇人進來。
對於X先生提出的請求，公司方麵自然是不會答應的。如果要是能夠答應你這樣的協議的話，那麼公司內部要求換協議的人實在是太多了。何雨柱也在關注著這件事情。雖然何雨柱不主動的去鬨事，但如果要是X先生鬨事成功的話，那麼何雨柱肯定就是下一批鬨事的了。
既然我可以跟著鬨一陣子，就能夠把我的協議換成一份新的協議，換成一份對我有利的協議，那我為什麼不出去跟著鬨一陣子呢？這可是20% 的自由時間呢。當然何雨柱的協議上並冇有這麼貴重，所以他們這些人都在觀望，一旦要是觀望成功的話，恐怕這些人接下來也就準備去公司那邊折騰了。反正人家有折騰成功的，我們是跟著前麵的人的路去的。
在X先生的眼中，他受到了極大的不公待遇，所以他向公司各個部門提交了更改協議的申請。本以為他這樣的人會得到公司的重視，畢竟他已經在B區待了十幾年了。但是某一個早上大家醒來的時候，卻發現他那個院子已經空了，而且冇有任何的痕跡。這怎麼可能呢？要知道這傢夥在整個B區也是非常出名的。
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