養心殿內，檀香嫋嫋，卻驅不散蕭徹眉宇間的凝重。那本《病蟲害防治圖解》就攤開在禦案上，像一塊滾燙的山芋，誘人，卻又棘手。
他召見了司農寺的幾位官員，隻說是無意中尋得的古籍殘本，讓他們拿去研讀驗證。幾位老臣初時還不以為意，待仔細翻閱後，一個個激動得鬍子亂顫，連呼“天佑我朝”、“此乃濟世良方”，看向皇帝的眼神充滿了敬佩與狂熱。
【來自司農寺卿的震驚值+199！】
【來自司農寺少卿的震驚值+166！】
蕭徹麵無表情地接受了這些“意外收穫”的震驚值，心中卻毫無波瀾，甚至有點想冷笑。若是讓他們知道，這“濟世良方”是用他皇帝的顏麵換來的，不知會作何感想。
打發了司農寺的官員，蕭徹屏退左右，獨自對著空氣（或者說，是對著那個可能無處不在的“係統”）沉聲開口：“林氏，出來。”
冇有迴應。
蕭徹眉頭蹙起，加重了語氣：“朕知道你能聽見。”
依舊寂靜。
就在蕭徹耐心耗儘，準備再次親臨冷宮時，他麵前的虛空一陣波動，那道熟悉的藍色光幕再次閃現。隻是這次，光幕上的內容不再是商品列表，而是一個……類似於聊天視窗的介麵。
視窗上方顯示著對方的昵稱：【冷宮打工人（林薇）】。
一個笑臉表情跳了出來：(￣▽￣)~*
緊接著是一行文字：“喲，榜一大哥陛下，有何指教？是收到書了想來個五星好評嗎？”
蕭徹看著那輕佻的文字和古怪的符號，額角青筋又是一跳。他強行壓下火氣，冷聲道：“此書，朕已交由司農寺驗證。”
林薇：“效率挺高嘛！怎麼樣，物超所值吧？[挑眉笑.jpg]”
蕭徹無視了她的表情包，直接切入主題：“你既有此等利國利民之術，為何不直接獻於朝廷，偏要行此……鬼蜮伎倆，戲弄於朕，擾亂宮闈？”
光幕那頭沉默了幾秒，然後跳出一行字：“陛下，天下冇有免費的午餐。我的命靠著係統，係統靠著震驚值。直接獻上去？誰給我震驚值？您嗎？您那點私房錢……啊不，私人震驚值，夠買幾本？”
蕭徹被噎了一下。確實，若冇有這“係統”和“震驚值”的由頭，他恐怕根本不會相信一個冷宮廢後能拿出此等奇書，甚至可能直接以妖言惑眾之罪處置了她。
“更何況，”林薇的文字繼續跳出，“直接獻上去，功勞是司農寺的？還是陛下您的？跟我這個‘妖後’有什麼關係？我連口熱乎飯都混不上，說不定還得因‘來曆不明’被盤查。哪有現在這樣，咱們互利共贏來得踏實？您得實惠，我得生存，雙贏！”
蕭徹眸光微動。她的話雖直白粗俗，卻點出了一個殘酷的現實。在這深宮朝堂，冇有足夠的實力和籌碼，懷璧其罪。
“你要的，隻是震驚值和活下去？”他再次確認。
“目前來看，是的。”林薇回答得很乾脆，“當然，如果能順便改善一下生活條件，比如每天多加個雞腿，偶爾能洗個熱水澡，那就更好了。[可憐巴巴.jpg]”
蕭徹看著那個裝可憐的表情，嘴角微微抽搐。這個女人，總能在他稍微放鬆警惕時，用最不著調的方式提出要求。
“朕可以下旨，改善你的用度。”蕭徹道，“但你必須保證，不再肆意妄為，收集宮人震驚值需有度，不得再出現……昨日早朝那般情形。”想起那魔音灌腦的打賞提示，他依舊心有餘悸。
“冇問題！保證不影響陛下您處理正事！”林薇答應得飛快，“以後宮人打賞設置為靜默模式，隻有累積到一定數額纔會提示您。咱們的重點，還是得放在‘大項目’上！”
“大項目？”
“對啊！比如，您之前提到的，在朝堂或者後宮試行‘績效考覈’？”林薇發來一個“你懂的”眼神（雖然隻是文字，但蕭奇妙地領會了），“這可是刷震驚值……啊不，是提高行政效率的利器！一旦推行，保證文武百官、後宮嬪妃，震驚值嘩嘩的！足夠咱們兌換《雜交水稻》了！”
又來了。蕭徹按了按太陽穴。這女人對“震驚值”的執著，簡直如同商人逐利。
“祖宗成法，豈可輕易更改？此事牽涉甚廣，需從長計議。”他試圖搪塞。
“哎呀，陛下，規矩是死的，人是活的嘛！”林薇似乎早有準備，光幕上直接發過來一個檔案鏈接，“我這裡有一份《大淵朝後宮KPI考覈試行辦法（初級版）》，以及配套的《帝王心術·現代管理學精講（VIP體驗課第一節）》，免費送給您參考參考！覺得有用，再談後續嘛！”
蕭徹看著那所謂的“試行辦法”和“體驗課”，眼皮直跳。他一點也不想看什麼“KPI”，更不想上什麼“現代管理學”課！
然而，鬼使神差地，他的手指還是在那“體驗課”的鏈接上點了一下。
光幕瞬間變化，變成了一個類似講堂的場景。一個穿著古怪（在他看來）短褂、戴著奇怪玻璃片（眼鏡）的虛擬老者，出現在畫麵中，用一種平緩卻極具穿透力的聲音開始講述：
“各位管理者同學，大家好。今天我們來探討第一個核心概念：目標管理與激勵機製。如何將宏大的戰略目標，分解為可執行、可量化的具體任務？如何設計合理的獎懲製度，充分調動組織內每個成員的積極性，避免‘乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣’的惰性思維……”
蕭徹起初是皺著眉，帶著挑剔和排斥的心理在聽。但聽著聽著，他的神色漸漸變得專注起來。
那老者講述的“目標分解”、“量化指標”、“績效掛鉤”等概念，雖然用語新奇，卻像是一把鑰匙，精準地捅破了他長久以來在治理朝政時感受到的一些模糊不清的滯礙。
比如漕運效率低下，比如邊軍糧餉貪腐，比如地方官員怠政……這些問題，似乎都能從這“目標管理”和“激勵機製”中找到一些全新的思路？
他甚至不由自主地開始思考，若是將這套方法，先在某個衙門，或者……就在這後宮試行，會是什麼效果？
【來自皇帝蕭徹的震驚值+488！】
不是為這課程的離奇形式，而是為這課程內容本身帶來的思維衝擊！
光幕那頭的林薇，看著後台跳動的數值，滿意地笑了。她就知道，對於蕭徹這種有抱負又麵臨治理難題的皇帝，現代管理學的降維打擊，效果絕對拔群。
一堂短短的“體驗課”很快結束。光幕恢複了聊天介麵。
林薇適時發來訊息：“怎麼樣，陛下？是不是有點啟發？這還隻是第一節體驗課哦！完整的VIP課程，包含了組織行為學、領導力藝術、危機公關、輿情引導等等絕世秘籍！隻要十萬震驚值！買不了吃虧，買不了上當！”
蕭徹從沉思中回過神，看著那“十萬震驚值”的標價，以及林薇那熟悉的推銷口吻，剛剛升起的一點欣賞和震撼瞬間煙消雲散。
這女人，果然無時無刻不在想著做生意！
但他不得不承認，她拿出來的東西，確實……有價值。
他沉吟片刻，冇有立刻迴應課程的事情，而是問道：“那後宮考覈辦法，也是基於此理？”
“冇錯！”林薇立刻發來《大淵朝後宮KPI考覈試行辦法（初級版）》的全文，“陛下您可以先看看。我覺得吧，後宮就是個很好的試點單位。範圍小，影響可控，而且……嬪妃們為了爭寵……啊不，是為了爭取更好的績效考覈評分，肯定會‘八仙過海，各顯神通’，這震驚值，還不是手到擒來？還能順便幫您整頓一下後宮風氣，篩掉一些光吃飯不乾活的米蟲，一舉多得啊！”
蕭徹快速瀏覽著那份“考覈辦法”。上麵將妃嬪的“德、言、容、功”進行了細化量化，設立了諸如“主動協助管理中饋次數”、“提出合理化建議被采納數量”、“節慶活動組織貢獻度”、“宮務差錯率”等指標，甚至還包含了“理論學習”（比如研讀《女誡》《內訓》的心得體會）和“技能提升”（如女紅、廚藝等）的加分項。
雖然看起來依舊有些離經叛道，但條理清晰，指嚮明確，似乎……真的具備一定的可操作性？
若能藉此整頓後宮，減少紛爭，提高效率，倒也不是壞事。而且，正如林薇所說，後宮試點，動靜相對較小，就算出了問題，也容易收拾。
更重要的是……那源源不斷的震驚值。
蕭徹看著係統麵板上那可憐巴巴的幾千點餘額，又想到那本需要五萬點的《雜交水稻》，內心天人交戰。
最終，對強國技術的渴望，以及對那“管理學”背後可能蘊含的治理智慧的探究欲，壓倒了他對“驚世駭俗”的顧慮。
“朕……”他緩緩開口，聲音帶著一絲艱難，“準你在永和宮範圍內，先行試行此考覈辦法。僅限於你宮中之人。”
光幕那頭的林薇愣了一下，隨即狂喜。
永和宮試點？雖然範圍小了點，但這是從零到一的突破啊！有了這個開頭，還怕以後不能推廣到全後宮，全朝廷？
“冇問題！陛下英明！”她立刻發去一串點讚的表情包，“保證給您打造一個冷宮績效標杆出來！”
蕭徹看著那歡脫的表情包，揉了揉眉心，補充道：“記住，低調行事，若惹出亂子，朕唯你是問。”
“放心吧陛下！保證完成任務！”林薇信誓旦旦。
結束了這次跨越空間的“線上會議”，蕭徹靠在椅背上，隻覺得身心俱疲。他感覺自己正在一條離經叛道的路上越走越遠，而始作俑者，正躲在冷宮裡摩拳擦掌，準備掀起新的風浪。
他拿起那本《病蟲害防治圖解》，又想到剛剛聽的“管理學”課，心情複雜難言。
這林氏，究竟是上天派來助他的福星，還是顛覆他江山的災星？
而此刻，永和宮內，林薇已經興奮地召集了采荷和小凳子。
“同誌們！好訊息！咱們的KPI考覈計劃，陛下批準試點了！雖然隻是在咱們宮裡，但這就是星星之火，可以燎原啊！”
采荷和小凳子麵麵相覷，一臉茫然：“娘娘……K、KPI是什麼？”
“就是績效考覈！”林薇意氣風發，拿出那份她自己編寫的“考覈辦法”（簡陋版），“從今天起，咱們永和宮，要實行全新的管理製度！工作量化，多勞多得，優勝劣汰！”
她指著上麵的條款：“比如，采荷，你每天打掃的潔淨度、照顧我的周到程度，都會打分！小凳子，你打探訊息的及時性、準確性，也是考覈重點！做得好，有賞！做得差，扣分！連續墊底……嘿嘿。”
看著娘娘臉上那熟悉的、讓人頭皮發麻的笑容，采荷和小凳子齊齊打了個冷顫。
他們有種預感，這冷宮的“好日子”，怕是到頭了。而真正的“震驚”，恐怕纔剛剛開始。
林薇纔不管兩個小仆從的哀嚎，她已經開始盤算，這永和宮內部的KPI改革，能榨取多少震驚值，又能給牆外那位“榜一大哥”陛下，帶來怎樣的……新一輪衝擊了。
她看著係統商城裡那本《帝王心術·現代管理學精講（完整版）》，舔了舔嘴唇。
十萬震驚值……得想辦法，讓陛下早點剁手才行啊。