細節決定成敗 企業版 11.脫穎而出的四大訣竅

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11脫穎而出的四大訣竅

在一個企業中，機遇對於剛入職場的年輕人來說，尤其重要，而想要有發展的機遇，就不得不注重一些細節，這些細節，能讓你的職業生涯得到更好的發展。

如何在求職時使自己成為炙手可熱的人物其實並不是無章可循，而是需要恰當的方法:

(1)提高你的雇用價值

現今一般公司都為了在競爭中生存，而將遣散及裁員視為平常的經營策略。因此，你的相應戰略就應該是提高工作技術及增加知識。畢竟，要讓人家不找你開刀的先決條件，就是先要具備真正的雇用價值。彆忘了——你是自己最基本的經濟資源，因此，你必須對這項資源多做投資。

1瞭解公司及上司的需求。

2看看彆的雇主有什麼不同的需求。

3學習一些將來必會熱門的技術。

4決定你自己想要做什麼。

5考慮各種辦法:自己創業、換工作、改行、兼職、彈性工時或是再兼個小差，設法增加自己的收人。

6發展新技能，讓自己成為有經驗的專家。

7利用在職教育機會進修或參與研發計劃。

8製訂生涯計劃來提高你的開發能力，實行自我投資。

(2)讓你的雇用價值得到彆人的肯定與賞識

有係統且持續的自我推銷對保障生活是非常必要的。你不能\"個不出門的秀才，總等著彆人來發掘你;更不能等到被炒魷魚時大現抱佛腳。你平常就應該主動采取行動，讓彆人知道你擁有的能力。

1把該認識你的人列一張清單:公司上司、同事;其他公司的上司、谘詢專家、工會會員、專業組織、慈善機構會員、校友、期友、鄰居、同學、媒體人士;銀行家、顧客、俱樂部會員、承包廠商查稅員，甚至是競爭對手等。

2善用各種“出名”管道:建立人際網絡、參與各類組織、大

小型會議、社交場合等。

3學習各種專業性的“出名”方式:擔任組織的領導人、寫些會讓你受到注意的文章或信函、使彆人引用你說過的話、演講、教學主持調查報告、參加研習會、擔任義務谘詢等。

4建立你自己的公關網絡，讓每個網絡成員都可成為其他成員的公關代表。

自我推銷可保障你在人力市場中占有一席之地，更是用以提高工作穩定感的利器，它可是每個人終身都得學習的功課。你切莫等到失業之際，才倉惶地緊盯征聘廣告、四處投寄履曆表，或忙著找人拉關係，那就太遲了。

(3)儘量使自己成為某一專業領域的專家

不管打算從事什麼工作，你都應該儘量使自己成為這一專業領域的專家。市場上一定會有需要這方麵專業知識的人雇用你，此時，你會處在較優勢的地位，因為競爭較少，可以要求較高的報酬。成為某方麵的專家還可以得到更多額外的賺錢機會，如寫作及演講，

這些都將有助於自我形象與知名度的提升。

然而對你的個人企業而言,單靠專業知識仍然具有一定的風險，因為你所選擇的專業可能冇有很大的市場，或者已經快要過時了。在市場很小的情況下，消費者對你的專業價值將會形成壓力。因為你的機會有限，不論你具備再多現代化的專業知識，還是會因為市場冇有需求而遭到“凍結”。就拿那些和國防工業相關的知識來說，一般市場根本用不到這些專業人才。

世事多變，但唯一可確定的是:改變會持續發生。你若過度依賴某種方法，遲早是會步上不切實際的幻想之路，你最後還是得因現實環境而作出調整的。

(4)通過求職信展示你的才乾

求職信函是給用人單位留下良好印象的第一關。如果這封信條理紊亂、或未能充分展現你的能力，你可能會被視為一個冇有組織能力，或抓不到重點的人。如果信中有任何錯字或是文句不通順，你也可能被認為表達能力太低或粗心大意。”下列是幾點要訣，可以讓你的履曆表充分展現你的優點:

1寄給特定人。

許多招聘廣告上都會註明應征信件收件人的姓名。不過，如果隻有職稱或部門，你應打電話給該公司，請問該部門負責人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信給特定的負責人，而且名字冇有寫錯的話，基本上，你已經先取得該人的好感。

另外，去電詢問負責人姓名時，不妨同時要求是否可請對方給你一份公司簡介或年報資料。你或許可從中瞭解該公司的經營目標、政策及重大成就。然後，在你的求職信上，就可有憑有據地說明你可為該公司效勞、貢獻之處。

如果無法拿到任何資料的話，你應要求和人事部門的人談談，說明你自己是某職位的應征者，想請教以下問題:

一、公司的經營類彆和經營內容是什麼;

二、營業規模，是否有分公司;

三、設立、創始的經過及成長狀況;

四、是否為家族企業;

五、有何福利，待遇是否優厚。

這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工(不一定是那些負責甄選的人)，有時的確能提供不少資訊。不過，有些問題可能要保留到麵試時再談會比較適合。愈瞭解該公司，就愈有可能掌握致勝先機。

2切入重點。

要迅速切入重點，說明你的用意。

針對刊登於大眾媒體的招聘廣告，可用類似下麵的句子:“請考慮給予機會，擔任貴公司的財務人員。”

“對於貴公司在《xx時報》上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔任貴公司的旅遊業務人員一職。”

通過他人介紹時，可以說:“本人最近在xx市舉辦的xx會議中，經由貴診所的告知，您可能需要一位牙科助理。

毛遂自薦時，可以寫:

“我正在找一份可讓我充分發揮計算機專長的工作。不知貴公司是否需要此方麵的專才”

雖然許多工作來自彆人介紹或毛遂自薦，但大部分的工作來源還是來自於招聘啟事。因此，你必須符合廣告上要求的條件，纔有可能被選中。所以，你的求職信應該要強調你的工作技能、教育程度工作經驗等，處處都能符合公司的需求。以招聘廣告為依據，在履曆中強調你具有該職位所需要的性質要件。

3內容簡短。

除非必要，求職信應該不超過一頁。求職信的目的在於展現你的資料符合該公司的條件，讓閱信者願意接下去看你的履曆。也就是說，你得極力引起對方的興趣，讓他願意再深入探究。所以求職信主要的功能在於引起閱信者的興趣，而不是藉此就能獲得一份工作。

除了告知相關的經驗外，你還可以提出能為該公司的經營目標效勞之處——至少應提出一項(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記住要把履曆中冇提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

4要求麵試機會。

你可以表明什麼時候有空，對方若有興趣而希望找你麵談時，在什麼地方可以聯絡到你;或附上聯絡電話(給一個特定的時間)。如此，就可得知閱信者對你的求職信和履曆的反應了。

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