夜辰的怒火併未隨著那場壓抑的月度會議而消散，反而如同醞釀中的風暴，以一種更係統、更不容置疑的方式，降臨在星辰財團頭上。
首先是一紙來自CFSI總裁辦公室的“指導意見書”。檔案措辭官方而嚴謹，但核心內容卻讓星辰財團管理層感到了巨大的壓力：要求星辰財團在未來兩個季度內，將整體運營成本（不含戰略性投資）壓縮10%；利潤率提升2個百分點；同時，新增三項此前並未列入年度計劃的、耗時耗力的跨國合規審計。
“這……這怎麼可能在這麼短時間內完成？”星辰財團首席財務官拿著檔案，眉頭緊鎖，看向坐在主位的夜晚晴，“成本壓縮10%意味著至少要裁員5%以上，而且是在我們剛剛完成趙氏整合、需要穩定團隊的時期！利潤率提升2個點，除非砍掉所有前瞻性研發和市場培育項目！還有那三項審計，光是準備材料就需要抽調半個財務部和法務部的人手！”
夜晚晴看著那份冰冷的檔案，指尖發涼。她知道，這不是什麼“指導意見”，這是命令，是夜辰**裸的報複和施壓。他要用業績指標和額外負擔，來懲罰她，或者說，來警告她“安分守己”。
“按檔案要求，製定初步方案吧。”夜晚晴的聲音有些沙啞，她強迫自己保持冷靜，“儘量……減少對核心業務和員工的影響。”
然而，這僅僅是開始。
隨後幾天，星辰財團各個部門都感受到了來自頂層的“特彆關照”。
市場部提交的下一季度推廣預算被直接砍掉30%，理由是“投放效率存疑”，要求他們用“更具創新性的低成本方式”達到原有目標。
研發部幾個重要的中長期技術攻關項目被暫緩撥款，要求“優先保障能短期內帶來現金流的應用型開發”。
就連行政部申請的更換一批老舊辦公設備的預算，也被打回，要求“厲行節約”。
更讓基層員工叫苦不迭的是，CFSI總部派來的“聯合工作組”進駐了星辰財團。名義上是“協助提升管理效率”，實則處處設卡，流程變得異常繁瑣。一個原本部門經理就能審批的采購申請，現在需要經過三道CFSI派駐人員的稽覈，週期拉長數倍。任何一點小小的瑕疵都會被無限放大，要求返工重做。
公司內部的氣氛陡然變得緊張而壓抑。
“我的報銷單又被退回來了，說發票抬頭有一個字模糊不清！這都第三次了！”
“CFSI那邊的人到底想乾嘛？我們這個項目方案明明冇問題，他們非要我們補充一堆無關緊要的市場數據分析，這不是浪費時間嗎？”
“聽說總部對我們星辰今年的業績指標又調高了？這還讓不讓人活了？”
“唉，感覺夜辰總裁最近對我們星辰特彆‘關注’啊……是不是我們哪裡做得不好，惹到他了？”
茶水間、格子間裡，類似的抱怨和猜測悄悄流傳。員工們明顯感覺到，來自CFSI總裁辦公室的壓力如同一把達摩克利斯之劍，高懸在星辰財團上空，讓每個人都喘不過氣來。他們不敢明說，但心裡都清楚，這股壓力的源頭，直指那位年輕的、以冷酷著稱的夜辰總裁。而他們的頂頭上司夜晚晴總裁，似乎正承受著最大的衝擊。
夜晚晴的辦公室，成了整個公司氣壓最低的地方。她每天要處理比以往多出一倍的檔案和會議，應對CFSI工作組各種吹毛求疵的質詢，還要絞儘腦汁思考如何在嚴苛的指標下維持公司的正常運營和發展。她肉眼可見地消瘦下去，眼下的烏青越來越重，即使化了精緻的妝容也難以完全掩蓋那份疲憊。
有好幾次，她在與CFSI派駐人員開會時，因為一個數據細節據理力爭，對方卻隻是抬出“夜總的指示”來壓她，讓她感到深深的無力。她知道，這是夜辰在借他人之手，對她進行全方位的打壓和警告。
他甚至在用整個星辰財團的命運和數千員工的飯碗，來宣泄他莫名其妙的怒火！
夜晚晴坐在辦公室裡，看著窗外灰濛濛的天空，心中一片冰涼。她不明白，為什麼他要做到這種地步？就因為一個可能存在的誤會？還是因為他單純地厭惡她，厭惡到不惜損害集團利益也要讓她難堪？
委屈和憤怒在她心中交織，但更多的，是一種沉重的責任感和無力迴天的悲哀。她不能倒下，不能認輸，否則，跟隨她、信任她的這些員工該怎麼辦？星辰財團又該怎麼辦？
她深吸一口氣，拿起內線電話，對秘書吩咐道：“通知各部門負責人，半小時後開會，討論成本壓縮方案的細化執行。”
聲音平靜，卻帶著一絲不易察覺的顫抖。
戰鬥還在繼續，儘管對手是她根本無法抗衡的存在。她隻能咬緊牙關，在這片由夜辰親手製造的暴風雪中，艱難前行。公司上下，都籠罩在這片低氣壓之下，人心惶惶，前途未卜。所有人都能感覺到，兩位總裁之間的角力，已經波及到了整個星辰財團，而這場看不見硝煙的戰爭，似乎纔剛剛開始。
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