精英是這樣訓練出來的 五、遇到挫折還是要前進

    -

五、遇到挫折還是要前進

在職場中我們要設計自己的“能力開發計劃”。漫無計劃、得過且過，是無法成功的。如果動不動就覺得“那裡的薪水比較高”、“那個地方比較輕鬆”，千萬不要因為這些理由而換工作。因為這樣一個人的才能和長處往往會被埋冇，無法得到施展。

最要不得的做法是，“我不喜歡現在這家公司的工作內容，為了逃避它隻好另找新工作”。如此一來，當你在新的工作場所發生新的問題時，你又會想要逃了，因此會不斷地換工作，始終無法穩定，隻要遇到不如意或挫折，就會落荒而逃。但是，如果你不斷地換工作，還是能夠不斷地找到工作的話——那還好。然而，就在反反覆覆地換工作的同時，你的工作技能卻會無法提升。不久之後，你就會遠遠地被工作機會拋在後頭了。同時，你的社會信用也將不斷地喪失。

不論遇到多麼辛苦的事情或艱難的工作，請牢記：挫折正是使自己進步的轉機。

為了培養自己的實力，可以進入學習基礎的學校或參加課外補習班。而實際上，任何事情都是藉由實務才學習到的。因此，最佳的學校就是工作場所，而對我們有幫助的老師（包括反麵教師）就在公司裡。

工作中錯誤和挫折是無法避免的，但有些錯誤是值得犯的。人非聖賢，孰能無過？但是，在公司中就有一些完美主義者，從不希望自己犯錯誤，但這又是不可能的，於是乎犯了錯誤便茫然失措或手忙腳亂。

有的人乾了二十幾年工作，幾乎冇有什麼錯誤，看起來很完美。看看那些多年未獲升遷，一直還在原位的人吧。原因很簡單，他就像一台笨機器似的，在那裡不停的運轉，不需加油，不需控製，也不需修理——那麼，就讓他在那兒轉吧，冇有人會注意他。工作完美的人當然應留在原位，因為再找彆人來接管，可能會做不出這樣的成績，所以“留”之大吉。

其實，在實際工作中，老闆不僅會注意你取得的成績，而且會注意你犯的是什麼錯誤。人都會出錯，當然你也可以犯錯，但要儘量避免犯不必要的失誤。

“愚蠢的錯”大部分是些疏忽大意的失誤，比如說健忘或工作不徹底。這種錯誤才犯不得。“不可避免的失誤”就不同了。比如你公司的財務工作，分析後你覺得美元要貶值，所以采取了相應的行動，結果美元冇有貶值。如果你認真做研究，你就會很快從錯誤中恢複過來。美國最大的銀行——花旗銀行公司的董事長紋翰·裡德就是一個例子。

十幾年前，作為花旗銀行的副總裁，裡德因為建立公司的信用卡分部，使公司損失17172億美元，結果大出其名。裡德的錯誤當然會引起老闆的注意，但在他們眼裡，裡德還是敢做敢為的人。裡德毫不氣餒，極有能力地處理了危機，使這個分部最終做到扭虧為盈。

正因為這些，1984年裡德才能成為花旗銀行的董事長。當然，我們並不主張犯下損失上億美元的錯誤，但是你不應該犯低級的錯誤，即便犯錯也是犯開拓過程中不可避免的錯誤。這樣，錯誤大一點，可能更能引起老闆的注意。但最重要的是要有認錯改錯的勇氣。

鬆下幸之助對下屬說：“有時，人會犯出乎意料的錯誤。在工作中，突然間一聲：‘唉呀，糟了。’就有人開始傷腦筋了。”可見，老闆不會要求下屬不犯錯誤，相反，他會欣賞及時承認錯誤和改正錯誤的下屬。其實，能夠及時發現錯誤並改正，已是一種優秀的能力了。所以，當你發現出錯的時候，不要驚慌失措，不妨對老闆說：“我發現自己錯了，我馬上改正它。”

在合適的情況下，你還可以解釋原因，更重要的是今後不再犯同類的錯誤。老闆會發覺：孺子可教也！

一位名人曾說過：成功永遠比失敗多一次。成功人士的奮鬥曆程總是充滿了成功、失敗的輪替。

有一次有人問一位總裁成功的秘訣是什麼，他回答：“加倍你失敗的次數。”一個人要成功必須采取大量的行動，不管做任何事情都一樣。隻要你行動的次數越多，你失敗的次數也就越多，然而失敗的次數越多，就越可能有成功的機會。當你成功的機率不是百分之零，你就應該繼續行動，繼續接受失敗，每失敗一次，你成功的希望就多一分。

在籃球場上要想成為得分王，就要不斷投籃，當然投不進的次數也一定很多；當一個推銷員想要增加業績就要不斷地銷售，當然銷售的次數越多，失敗的次數也就越多，所以你的成交率可能很低，但你的業績可能比彆人要大，這就是數字遊戲。

關鍵是，行動的次數一定要非常多，一定要不斷地接受失敗，而且加倍你失敗的次數。世界首富洛克菲勒說：“你要成功，就要忍受一次次的失敗。”你要把失敗當成邁向成功所交的學費。其實失敗並不可怕，害怕失敗的心態才最可怕。因為隻有賣棺材、賣墓碑的人才能在家裡等著生意上門。失敗是成功的敲門磚、墊腳石。

-