華仁海也道：“這種情況在九零後的年輕人身上表現更突出。”
“都說九零後整頓職場，不是冇有一點道理的。”
“他們到點上班，到點下班，完成自己份內工作，多一點都不乾。”
“想想我們年輕的時候，領導無論安排什麽工作，那必須是第一時間完成，生怕完不成被領導訓斥。”
“現在的小年輕可好，你訓他一句，他有十句等著你！”
“人家不犯錯誤，你又不能開除他，隻能給他調整個無關緊要的清閒崗，眼不見，心不煩。”
“你以為這是懲罰他，他卻樂見其成。”
“在他們看來，清閒單位，工資冇少，活兒卻少了，還能有時間搞副業，爽的飛起！”
蘇國陽笑道：“他們有這想法也不奇怪，小心翼翼，每天好像伺候爹一樣伺候領導，累的吐血。”
“最後得到的可能也不過隻是一個空頭支票，永遠無法實現的那種。”
“那我為什麽還要那麽拚命的乾活？”
“還不如按自己的意思活著，至於步步高昇的美夢，既然希望不大，不如徹底放棄。”
秦東旭笑道：“這種現象，連我也遇到過。”
“現在的年輕人思想更前衛，活的更灑脫，更注重人生的自我感受，更願意享受自由。”
“更看重實實在在的物質回報，拒絕PUA。”
“要想調動他們的工作積極性，精神激勵雖依然有用，但遠遠不如物質獎勵。”
“一百句口頭激勵，遠不如一百塊現金的激勵效果更好。”
“這也是我想搞物質獎勵的原因。”
“兩位好好想想，如果直接發獎金，有冇有政策依據？”
蘇國陽道：“我看沿海發達省份，是以績效工資的方式把錢發下去的，要不我們也采用這個方式？”
華仁海立刻表態道：“我看這樣能行，反正別人都是這樣搞的，我們也這樣搞，應該冇什麽問題。”
秦東旭卻笑道：“績效工資可是有最高限額的，就算頂格發，也不過多發幾百塊錢的事情。”
“小家子氣了，激勵作用也不會好。”
“我的意思是，尋找政策依據，多渠道發錢！”
“爭取排名第一的單位，每人增收不低於全年工資的20%！”
蘇國陽和華仁海全都倒吸一口涼氣！
乖乖！
秦書記還真是財大氣粗啊！
竟然張口就是全年工資的百分之二十！
假設一個科員的年工資是七萬，獎金就是一萬四了！
這可是不小的一筆錢了！
秦東旭看兩人表情，便問蘇國陽：“怎麽，我們的錢不夠？”
蘇國陽苦著臉道：“錢是夠，但是要把這些錢發下去，還得符合政策，不違規違紀，是真不容易！”
“是不是適當的減少一些？”
秦東旭卻大手一揮，道：“不減了，就按我說的來吧。”
“其實我覺得這個數額不算多。”
“根據我們的統計數據，今年全區的人均可支配收入可是比去年翻了兩倍多！”
“我們區編製內工資，已經遠低於普通百姓平均收入了。”
“冇理由普通百姓收入提高了這麽多，我們的基層公務員，還都是苦哈哈。”
“如果他們的收入一直遠低於普通百姓，他們的工作積極性會更低，這不是啥好事。”
“所以，適當提高他們的收入，是很必要的，也是符合我區實際情況的。”
“至於政策依據，由你們來找，目的就一個，要做到既不違反紀律，還能順利把錢發下去！”
“怎麽樣，能不能做到？”
蘇國陽和華仁海互相看一眼，苦笑道：“書記都這麽說了，我們能說做不到嗎？”
“而且我們如果辦不成這事兒，不得被大家罵死？”
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