蕭徹的旨意以最快的速度下達，京郊一片原本屬於皇家的廢棄莊園被迅速清理出來，掛上了“皇家將作院”的匾額。林薇被正式任命為將作院監正，總攬一切研發事務。
訊息傳出，朝野再次嘩然。
讓一個後宮妃嬪掌管如此重要的軍工機構？簡直是聞所未聞！雖然林薇之前展現了諸多“神異”，但軍工不同於農事，涉及冶煉、鍛造、火藥（如果信號彈算的話）等危險且技術性極強的領域，豈是兒戲？
不少守舊大臣紛紛上書勸諫，認為此舉“牝雞司晨”，有違祖製，請求皇帝收回成命。
然而，蕭徹力排眾議，態度異常堅決。他深知林薇背後那“係統”的潛力，更親眼見識過她將“管理學”應用於宮務和軍隊試點取得的驚人成效。在他看來，林薇的價值遠非尋常工匠甚至朝臣可比，將這新成立的將作院交給她，是最佳選擇。
麵對外界的質疑和阻力，林薇並未多做辯解。她知道，行動是最好的證明。
她拿著蕭徹的特旨，手持“尚方寶劍”，開始大刀闊斧地籌建將作院。
首先是人手。她冇有直接從工部或軍器監抽調那些可能心懷牴觸、思維僵化的老工匠，而是麵向民間，以高薪和“績效獎金”（KPI考覈）為誘餌，招募那些有真才實學、敢於創新的年輕匠人，以及一些精通數算、格物之學的落魄書生。
其次管理。她將在後宮試行成功的KPI考覈和流程管理全盤引入將作院。將研發任務分解為一個個具體項目，如“馬蹄鐵鍛造工藝優化”、“信號焰火藥劑配比試驗”、“水泥燒製窯爐設計與建造”等。每個項目設立負責人，明確時間節點和考覈標準，完成優秀者重獎，滯後或失敗者則需說明原因，限期整改。
整個將作院如同一台被輸入了現代管理程式的精密機器，開始高速而有序地運轉起來。
林薇則坐鎮中樞，負責提供最關鍵的技術指導——當然，是經過她“翻譯”和“簡化”後的係統技術資料。
她並冇有直接拿出完整的圖紙或配方，而是以“提出構想”、“引導方向”、“驗證結果”的方式，讓工匠們自己去摸索、試驗。比如馬蹄鐵，她隻給出U形保護蹄底的核心概念和幾種可能的固定方式，具體形狀、厚度、釘孔位置，則由鐵匠們反覆敲打、測試、改進。
這樣做雖然進度稍慢，但能最大限度地培養本土技術人才，避免過度依賴係統，也更符合“古籍偶得、自行研發”的設定。
工匠們何曾見過如此清晰的目標管理和如此開放的研發氛圍？以往在官營作坊，多是墨守成規，按圖索驥，稍有改動便被視為離經叛道。而在這裡，隻要你的想法有理有據，能通過試驗證明有效，就能得到賞識和重獎！
所有人的積極性和創造力都被充分調動起來，各種奇思妙想不斷湧現，改進方案層出不窮。
【來自鐵匠甲的震驚值+188！“這樣打鐵，效率竟然能快三成！”】
【來自藥師乙的興奮值+166！“娘娘說的硝石配比，果然威力更大！”】
【來自木匠丙的敬佩值+155！“這新式卡尺，測量精準了何止一倍！”】
林薇看著後台穩定增長的、主要來自將作院工匠們的震驚值和積極情緒，心中滿意。這纔是健康可持續的“技術降維”之路。
然而，就在將作院各項工作步入正軌，第一批標準化馬蹄鐵和信號焰火的樣品即將出爐之時，北疆再次傳來了緊急軍報。
這一次，訊息更加令人不安。