上午的高層會議，各個集團總裁的述職大會結束，中午一群大佬簡單的吃了個便飯，就再次投入到工作中去了。
雖然年會不用這種級彆的領導操心，但是他們要彙總老闆的講話、思考老闆的想法、調整今年的方向和目標。
同時這些常務副總裁、副總，還要協調家裡員工大會的情況，畢竟今年的年會是采取分會場的模式。
雖然是獨立舉行，甚至是禮品、獎勵等等都是各個集團各自承擔。
但明麵上還是通過視頻直播的方式，讓混沌集團所有員工，都感受到主會場的氛圍。
都看到被彙聚來的是各個公司的優秀人才，他們會得到什麼樣的表彰、什麼樣的獎勵。
今年新進的員工太多了，去年年會的盛況對於大多數人來說隻是聽說過冇見過。
今年就要讓所有員工，見識到混沌集團的豪橫，見識到混沌集團對於優秀員工、優秀者那慘無人道的獎勵。
讓大家都有標杆、都有目標，從而形成一種積極向上、你追我趕的風氣。
這就是李澤滄為什麼要把所有的優秀者彙聚起來，如此興師動眾、大張旗鼓的獎勵優秀者。
甚至這場年會的最主要環節、最主要目的就是給這群優秀者頒發獎勵。
為此本次年會都冇有邀請嘉賓、邀請外來者，甚至很多人說，這次年會的本質，就是年度工作優秀者的表彰大會。
這群三優一星的佼佼者，纔是這次年會的主角、當之無愧的主角。
下午兩點鐘，整個主會場已經全部佈置完畢。
字節跳動公司的相關工作人員已經就位，他們在做著最後的驗證性調試。
今天晚上的年會、年度優秀員工表彰大會，集團公司將會通過錦瑟華年，對外直播。
是對外直播，並不僅僅是和各個集團公司之間的內部視頻直播。
是通過錦瑟華年的官方賬號、混沌集團的官方賬號，以及各個集團的錦瑟官方賬號，同時向所有粉絲，和所有登錄關注的錦瑟用戶直播。
這是混沌集團的第一次，也是錦瑟華年的第一次。
由於帶寬、技術相關因素，視頻直播還不算成熟，甚至連視頻網站也纔剛剛起步，這也算是一次勇敢的創新性嘗試。
雖然大量的家庭網絡，其帶寬並不足以支援最低要求的視頻直播觀看，甚至連一些普通的網吧的網速帶寬都不足夠，但這也算是一次偉大的嘗試。
也是錦瑟華年從圖片，慢慢朝著視頻發展的一次嘗試。
即使不能流暢的實時觀看，如果能慢慢緩存觀看也算不錯了，甚至字節跳動還專門開發提供了下載的功能。
如果真的網速不夠，可以利用下載功能，把直播視頻下載到自己的硬盤上，采取這種方式觀看。
字節跳動的副總裁兼技術總監黃建波一直在第一線忙碌，還有那位負責運營的副總，參加完述職大會之後，也是衝在第一線。
今天是人家的表彰大會，同時也是他們的大考。
而這次直播之後，無論成功失敗，都代表著字節跳動、錦瑟華年，將從二維的圖片，正式朝著三維的視頻領域進軍。
雖然現在的一係列軟硬體條件還不足夠，但是他們依舊在李澤滄的要求下，提前走一步。
我們不等，我們先走一步，哪怕暫時不成熟、暫時隻能在理想狀態下達到要求，但我們依舊要先走一步，我們在前麵等著，等著軟硬體的提升和普及。
等到網速、帶寬、電腦硬體等等相關，普及、達到我們的要求之後，錦瑟華年就能第一時間、全麵占據市場。
這就是李澤滄給字節、給黃建波提出的要求。
因為這些，黃建波所帶領的技術團隊，其規模已經在追趕支付寶了，要不是支付寶北美公司的成立，甚至都已經基本達到統一規模了。
大幾百上千人的程式員、技術人員，如此恐怖的人力，可見所圖之大。
下午兩點，吃過午飯的工作人員，進行最後的檢查、準備工作。
下午四點，已經可以簽到進入會場了。
各個集團的優秀員工、優秀管理者、優秀團隊、企業之星已經來到酒店，在巨大的簽到牆上簽字、合影留念。
然後接受禮儀小姐的獻花、送上照舊的大紅色圍巾，昂首挺胸的走進會場。
今天的年會，也是表彰大會，他們纔是主角。
當他們走進會場之後，看著舞台上麵被絨布蓋起來的、被安保人員看管起來的兩堆，並冇有驚訝。
雖然他們知道那就是錢、現金，而且是放給他們的錢，不過這些優秀者大多是親身經曆了去年的老員工，對此自然不意外。
但讓他們意外的是，當他們根據桌簽，找到自己的位置的時候，一眾小夥伴驚呆了。
這群優秀者的位置，並不是在靠後，也不是靠前，而是最前麵、最中央。
甚至第一排最中間，本應該是老闆和各位集團總裁的位置，此刻也安放著巨大的桌簽，桌簽上四個大字：企業之星。
有人甚至找到邊上的工作人員詢問，這是不是搞錯了？
得到明確的答覆之後，眾人激動到難以控製，甚至原本對於今晚上到底能拿到多少獎勵，都毫不在意。
這種榮譽感、這種被重視的感覺，完全超越了金錢、物質帶來的滿足。
下午五點，各個集團的高層、總裁簽到完成走進會場之後，也被眼前這種座位排序給驚到了。
所有的高管團隊、集團總部的員工、管理層，位置都被安排在了宴會廳最邊上。
而各個企業的一把手總裁，則是和自己企業的優秀員工安排在一起。
甚至就連老闆和東方總裁的位置，都是和企業之星安排在一起的。
這些老江湖、見多識廣的高手，對於老闆這種佈置、這種安排，自然是一眼看穿，畢竟這就是很簡單的陽謀，也冇有任何遮掩。
這就是簡簡單單的千金買馬骨，尊重人才、重視人才、重獎人才。
不管這是目的、還是手段，但能如此做到、做到如此程度的企業，還真的罕見。
今天參加主會場年會的人數並不是很多，尤其是和去年相比。
因此桌子更寬大、場地的佈置也更大氣。
除了高層管理人員，也就是這些三優一星人員了，而三優一星的評比條件可是很苛刻的。
優秀員工嚴格按照千分之一的概率，今年近十萬人一共評出了64位優秀員工，概率還不到千分之一，因為工作不滿半年的不能參與評比，大量下半年招聘進來的員工都冇有機會。
甚至最初的規矩是要求工作滿一年的員工才能參加評選，但實在是今年新招的新員工太多了，才調整了規則。
優秀基層管理者的數量是百分之一，一共選出了17人。
優秀團隊的評選規則是，員工規模在3000人以內的，隻評選一支優秀團隊，萬人以內的評選兩支，依次以萬名員工為單位遞增。
而且員工人數的要求，全部是以進公司半年以上的員工數量為準，而且優秀團隊必須是小團隊，人數不超過10人纔可以參加評選。
標準之高，可見一斑。
而企業之星的評選標準，則更為嚴格和苛刻，萬分之一的比例，必須是工作滿整個年度的人才能參加。
十幾個集團，近十萬職員，即使是工作滿一年的員工也接近四萬了，但這四萬人中隻評選了8個人，八個企業之星。
有些公司、集團，甚至一個都冇有，企業之星的難度可想而知。