一半乃至大半個董辦都在因為老闆的議案忙碌，李澤滄這個當事人更是如此。
拿著初步完成的議案，拜訪專家、拜訪教授、拜訪專業的機構，進一步完善。
有些和數據相關的議案，甚至還構建了大模型，通過超算對未來做出嘗試性的判斷。
然後再找相關領域的代表，或者能和這個議案搭上邊的代表，實在不夠也隻能找那些純粹的底層代表或者是官員代表。
也就是李澤滄這個身份，這種事情、這種拜訪，換任何一個人都很難成功。
如果你是普通人代表，其他代表或許會見你，見你不代表有時間聽你的大道理、更不代表會同意。
就算同意，也不見得會實名支援你，更不用說聯名議案了。
至於那些官員代表，他們的身份倒是讓他們擁有這種能力，遺憾的是這種身份是助力也是約束。
你都這種身份地位了，還四處聯絡的，說好聽是聯絡，不好聽呢？
是不是串聯，你這到底是要乾嘛？
一心為公，還是為了擴大自己在代表群體中的影響力？
這就導致貌似也隻有李澤滄這樣的存在，才能這樣的去搞事情。
說服這些代表，讓他們同意聯名，然後再根據大家的意見進一步完善議案，甚至還要再進一步，讓他們幫著在他們的代表團中遊說，獲得投票。
好在這些議案不涉及太多政治，要不然即使這是李澤滄，估計也會被直接叫停了
不過李澤滄這樣的代表，一般人也還真的不知道怎麼處理，他這個人是前所未有的，這種行為也是史無前例的。
不管他是不是乾政了，至少人家冇有為自己謀取一丁點的私利嘛，反而為了人民、為了國家操心費力的。
兩會前的這些日子，李澤滄簡直比出差、視察還忙碌，私人飛機都是全國各地、天南海北的飛。
就在李澤滄以及整個董辦都忙得不亦樂乎的時候，網絡上關於薪酬相關的討論越來越熱烈。
從混沌控股集團員工的高薪酬、高福利，慢慢地討論到為什麼他們這些員工能享受到高薪酬、高福利。
難道僅僅是因為公司能賺錢、是因為互聯網行業暴利？
那玄武農業的養豬場、神州科技的流水線工人、麒麟重工的那些前徐工工人呢？
一場因為開工紅包引起的大討論，熱度和深度、參與度都逐漸增加，非但冇有停歇，反而越演越烈。
甚至一些相關的專家、教授都主動的被動的參與進來，深度的分析混沌控股集團和當下國內其他企業的這種情況，以及原因。
這是李澤滄冇有想到的，雖然他想著讓自己員工賺的多一點，甚至說也希望那些利潤高的企業能多分配一些出去。
但他也知道，目前國家剛加入WTO的這個狀態，完全依靠國內勞動力的高性價比、國人的勤勞，以及之前窮怕了對於金錢和美好生活的渴望。
才造就了國內用了幾十年時間走了人家上百年的路。
可以適當多分配一點，但如果真的都和發達國家一樣的薪資水平，甚至都和混沌控股集團一樣，那麼很多產品是冇有競爭力的，很多企業也就冇有存在的價值了。
就在一眾網民高喊著我們要漲薪、我們要福利，很多糊弄事的專家幫助添油加醋，而那些深刻的專家此刻也是閉口不言。
就在這個時候，李澤滄再次接受了央視對話頻道的專訪。
混沌控股集團總部、財富中心李澤滄的巨大豪華辦公室，就是這次節目錄製的現場。
這也是李澤滄的牌麵，如此節目的錄製，依舊可以選擇在他的辦公室。
這也是李澤滄的辦公室第一次通過節目，全方位的展現在全國人民麵前。
“李總，您平時就是在這個辦公室下達指令，操控混沌控股集團這個巨無霸企業的嗎？”
“你非要說的這麼高大上也可以，不過用我的話說，隻不過是錢多了騷包一下，用巨大和奢華展現一種低俗的炫耀，這也算是我這樣一個窮人乍富的普通人的劣根性。”
一個簡單的開場白，主持人就感受到了這位今時不同往日的首富的犀利，甚至讓這位見多識廣的主持人都不知道怎麼接話了。
“李總，那你是讚同增廣賢文中：廣廈萬間，臥眠七尺，良田千頃，日僅三餐的這個理唸了？”
“我也不讚同，我讚同的是在自己有條件的前提下，順心而為，你喜歡巨大奢華，隻要你有這個條件就去奢華，就好像現在窮人乍富的我。
說不定經過一段時間的沉澱，我也返璞歸真，改變了心態，喜歡你剛纔說的臥眠七尺、稀粥鹹菜的生活。”
“人說士彆三日當刮目相看，距離上次采訪你已經三年多的時間了，冇想到你的思維境界依舊在快速進步。”
“不然怎麼成功掌控這麼巨大的企業。”
李澤滄也小小的開了個玩笑。
“李總，迴歸今天的主題，你對因為混沌集團的開工紅包引發的全民關於勞動者薪資待遇的討論，尤其是你旗下諸如玄武農業的養豬場、神州科技的流水線工人，薪資待遇都要遠高於同行同業，怎麼看？”
“混沌控股集團的薪資待遇比同行同業要高，本質上是我確定的薪酬體係。”
“這樣不會導致產品競爭力下降、企業喪失競爭力嗎？”
這位主持人也直指核心。
“記得當初玄武農業的魏總，決定進入普通的生豬養殖產業，和我彙報希望養豬場的員工薪酬待遇和同行同業看齊，我是這麼和她說的：
如果你不能通過科技、效率、規模和現代化，創造出更具性價比的產品和企業，你進入這個行業能給這個行業帶來什麼？
如果隻能通過壓榨員工的薪酬來和國內企業競爭，那就不要進入這行業。”
主持人沉思片刻，感覺采訪這位真的有點難，斟酌著問出了下一個問題：
“你是覺得國內很多行業存在重複建設、競爭激烈的情況？”
“那倒冇有，隻要不違反國家的法律法規，通過低薪酬、低福利讓自己的產品具有競爭力，本來就是一種發展模式，也是很多企業的生存法則。
尤其是我們加入WTO以後，為什麼那麼多的外資進入國內、為什麼我們很多小商品可以走出國門。
還不是我們擁有極具性價比的勞動力，我們吃苦耐勞、我們勤勞勤奮，我們吃過苦、經曆過吃不飽飯的年代，我們願意為了美好的生活多乾一點、再多乾一點。
這就是我們在加入世貿之後，獲得如此發展速度的最根本、最核心的原因。”
“那分配呢？員工的薪酬待遇呢？”
“目前階段，我們出口的產品都是低附加值、低科技含量的，高薪酬待遇自然會降低產品競爭力。
現階段我們是用勞力換資金、換技術，換髮展的空間，但我相信終有一天，當我們擁有了能和國際上一流的高科技企業、高效率企業競爭的時候，員工的薪酬待遇也會和老外匹配。”
“李總，那你的錦瑟華年甚至支付寶，是不是就是這樣的企業？
據我所知你旗下的互聯網公司，薪資待遇已經不比很多發達國家的薪資低了。”
“支付寶嚴格意義上還不算一家成功的國際互聯網企業，至少目前不是，不過擁有錦瑟華年的字節的確是。
隻不過錦瑟華年目前依舊冇有有效的變現手段、目前每年的財務報表依舊處於花錢狀態。
即使如此，不算上年終績效、年終獎，字節的薪資待遇，依舊要超過支付寶，這就是因為錦瑟華年執行的是國內國際基本統一的薪資待遇。”
問題很多，角度很刁鑽，道理很深刻，甚至很多人都一下子理解不了，不過這位主持人倒是若有所思。
“李總，最後一個問題，你覺得現階段應該增加員工薪酬待遇嗎，如何增加？”
“一味地讓企業承擔不現實，看起來老闆賺的很多，富豪榜上的都是幾十幾百億的存在。
可惜這些大多數都是市值，並不代表著真金白銀，而企業員工的工資上漲容易、下降難。
效益好的時候多發點錢無可厚非，效益不好了怎麼辦？
因為漲薪帶來的產品、企業的競爭力下降怎麼辦？
因此我覺得國家可以在這方麵多做一點。
就好比我這次兩會的議案之一，提高個人所得稅的比例，還有就是國家也是不是可以在企業增值稅、所得稅方麵略有調整。
把這部分的調整轉化到勞動者的薪酬福利上麵來。
應該把更多的利潤讓員工享受，降低稅負水平，增加效率，增加企業競爭力，而不是通過降低員工薪資，增加競爭力。
還有就是員工工資多了、老百姓富裕了，消費也就好了，反方向刺激需求，讓企業發展、經濟發展。”