來到這間位於王總辦公室樓層的會議室，李澤滄揮手讓王總離開，林瑤直接撥通了雙審團隊的電話。
不一會的功夫，財務審計、法務審查團隊的兩位負責人，拿著一份厚厚的資料，毫不避諱的走進了這間會議室。
“審計審查工作進展的怎麼樣了？”
“徐工的曆史太久，又一直是國資性質，曆史遺留問題比較繁瑣，如果想要全麵理清楚，還需要一定時間。”
“王總是什麼時候執掌徐工的？”
“1999年成為副董事長和總經理，2000年成為董事長，開啟了他的徐工時代。”
“這個人風評怎麼樣，你們的審計審查過程中有什麼問題嗎？”
“風評還算可以，也能吃苦耐勞，隻不過麵對政府端不夠強硬，小問題有，目前也冇有看出什麼大問題。”
“他個人有持股嗎？”
“冇有，目前整個徐工集團還是由彭城市政府百分百控股的國有企業。”
“有冇有調查一下他的個人財產？”
“這需要東方總和老闆你的指令。”
“查一下，不僅僅是他，所有高管層的個人財產，全部通過隱秘的方式調查一下，主要查有無明顯超出收入的不明來由的大額財產。”
“你們兩個團隊審計審查也快一個月了，有什麼初步建議給到我嗎？”
兩人斟酌了一下，這才說道：
“目前看，貌似大問題冇有，不過這是一家典型的國有性質的企業，擁有著大多數國企的毛病。
雖然選擇的產業、方向都是正確的，但經營過程中也不是順風順水。
產品不錯、銷售不錯、營收也不錯，但冗餘太多、效率不高，浪費也挺大，直接造成了淨利潤不夠高的局麵。
這次的財務危機，也是集團本身加速發展的過程中，貸款等負債率過高導致的。
最近市政府又搞國企改製，一堆效益很差、負擔很重甚至資不抵債的國企直接合併了過來。
王總也冇有拒絕，這就使得集團人力、銀行貸款的負擔更重了，這也是他們著急引入資本的重要原因。”
“還有一點，就是不管是員工還是高管團隊，冇有任何持股，雖然之前也和市府溝通過這個問題，但一直冇有明確的答覆和解決辦法。
這也是倒閉管理團隊促成並支援之前凱雷集團收購的原因之一。
據我們所瞭解，凱雷集團收購之後，除了市國資委保留的15%股權，還準備拿出8%的股權作為類似期權的模式獎勵給高管團隊。
當然這些冇有形成檔案。”
“好，繼續你們的工作，這次雙審團隊的審計審查，和以往並不一樣，因為我們已經完成了收購，現在本質上這已經是我們的全資公司了。
發現問題冇必要興師動眾，錢吐出來、漏洞堵上，行為不是十分惡劣的話，人清退就好，冇必要做的太絕。
甚至對於主動交代問題的，還可以考慮適當從輕處理。
我們冇有足夠多的管理團隊來替代他們，最終還是要依靠這幫人做事，這個大方向你們要把握好。
雙審過程中對於財務相關要做到一個截止，方便總部派來的財務團隊以後的工作。”
“明白了老闆。”
送走了雙審團隊，李澤滄這纔去邊上的洗手間洗了把臉。
路過走廊一片靜悄悄的，也不知道現在這群高管是個什麼樣的心理狀態。
下午兩點鐘，在樓上的大會議室，李澤滄見到了整個集團所有高管和中層乾部。
看著黑壓壓的一群人，拿著手中厚厚的中層及以上人員的乾部名單，李澤滄心中生出了一種：難怪如此的想法。
一萬多人的一個集團公司，部門經理正職及以上的人員就超過一百人，這可是標準的生產製造企業啊。
主管、副經理、經理、副總監、總監、副總、常務副總、總經理，部門多、層級也多。
部門多了並不代表著效率更高，非但增加了人力成本，複雜的組織架構會導致大量的權利交叉。
很多人管一件事，非但不會管好，反而會因為冇有明確的主導者的原因，出現扯皮、推脫責任、爭權奪利的情況。
這樣的隊伍效率怎麼能夠高。
乾部大會開的也非常具有國企特色，除了業務部門、職能部門的工作彙報，居然還有黨委、工會、婦聯部門的彙報。
聽得李澤滄都差點笑出聲。
最後聽完王總的總結彙報，結合雙審團隊的意見建議，還有專業第三方的收購相關的調研報告，李澤滄感覺自己已經找到解決的辦法了。
其實這位看起來很古板的王總，應該也是知道集團的痛點並找到辦法了，要不然也不會有這次外資收購。
至於前世外資收購最終難產，他又是如何解決徐工的這麼多難題，最終成功把徐工做到華國第一、世界前五的規模，那就不得而知了。
或許也是因為這次鬨得沸沸揚揚的外資收購，政府端放權了吧，或許這纔是這位王總的最終目的。
聽完二十多個核心領導的工作彙報，李澤滄一句話冇有對著大家講，直接對著他邊上的王總說道：
“王總，讓核心管理層去小會議室開會。”
“好的李總。”
再次回到李澤滄辦公休息的會議室，李澤滄看著十幾個人組成的核心管理層，居然還有黨委副書記、工會主席。
好在婦聯主任不算核心管理層。
“來之前看到了之前你們尋求資本合作時候的第三方調研報告，又聽了集團公司雙審團隊還冇有完成的審計審查情況。
剛剛又聽了核心部門的工作彙報，我本人針對徐工集團也有了一定的瞭解。
我知道大家對於混沌控股集團整體收購徐工很忐忑，在這裡我也給大家吃一個定心丸，集團公司會派駐財務團隊、法務團隊、監察團隊進駐。
但公司的整體運營還是要依靠以王總為首的，成功把徐工做起來的管理團隊。
你們的功績我認可，但是你們的很多模式、習慣我也看不慣。
就好像今天的食堂、還有這厚厚的乾部名單。
我知道這也不怪你們，之前你們畢竟是國企，受到政府的領導，但是現在則不一樣了。
具體的指示我不做，但我看結果，王總可以安排大家去諦聽礦業集團、玄武農業甚至是神州電腦輪崗，看看混沌控股集團的風格以及組織架構。
我相信王總甚至你們核心高管團隊，一定也是看到了公司的弊病，這才尋求改革的，或許我的介入你們並不喜歡。
但我要說的是，那隻能說明你的眼界還是太小了。
我李澤滄要麼不玩、要玩就玩大的，上次王總去京都彙報工作，冇遇到我，我這次也和你們說一下為什麼會收購重工企業。”