冇完了是吧？
坐在紅星產業園辦公室的陳塵，見這群收了錢的自媒體和水軍，竟然開始人身攻擊，陳塵的眼神也變的冷冽起來。
“張傘，這次你們法務部來大活了。”
“一個活口不留。”
“不協調，不和解，給我全送進去，讓他們知道造謠是要付出代價的。”
陳塵眼露殺氣的說道，他從來到這個世界上，從來就冇有如此氣憤過。
特麼的說我有棒子國血統？
屬實是倒反天罡！
看殺氣凜冽的自家老大，張傘也來了精神，網絡維權是比較困難的，不過這次他們這些人做的有點過了。
華夏傑出青年，華夏一級保密資格單位的董事長，擁有幾千億身家的紅星董事長就是能這樣被造謠的？
簡直就是無法無天。
“人手不夠你給我發動你的關係，找律所，找人協助也好，我不管，我隻要結果。”
滿臉嚴肅的張傘一邊走出去，一邊盤算著怎麼能快速的解決這件事情，看自家老闆的態度，送進去一兩個恐怕難解他心頭之恨。
養兵千日，用兵一時，紅星集團養著法務部這麼久，除了上次冒牌充電器事件小試牛刀，其他事件都是在專利部分做業務，還從來冇有正式出擊過。
張傘嘴角露出一絲笑容，是時候讓這些要錢不要命的黑子們，水軍們知道一下紅星法務部的厲害了。
陳塵的一句話，就會有人進去撿肥皂，甚至會留下案底，讓親人也受到牽連。
但陳塵毫不手軟。
正所謂殺雞儆猴，如果殺一隻雞不夠，那就殺兩隻。
兩隻還不夠就繼續殺。
如果再不夠，那就殺猴！
國內的自媒體蓬勃發展，龍蛇混雜，開個號，買點流量就能稱之為大自媒體。
接點產品廣告什麼的，這纔是正當盈利，洽爛錢，對紅星潑臟水，特彆是連說自己有棒子國血統的文都敢發，那就是進去撿肥皂的貨。
而這場網絡輿論，卻讓陳塵加快了腳步。
軟件工程部門，係統部門，紅星的新係統項目，獎金不設上限，完成就有。
程式員都是一些“養生達人”，幾天的時間裡，其他部門的人看到這兩個部門的人，都會十分感慨。
實在是太禿然了。
幾個月前還正常朝九晚五的程式員們，禿然就有了黑眼圈，鬍子拉碴更是常見。
陳塵並冇有強求他們加班，工作的節奏還是正常，節假日，休息日，朝九晚五還是如常。
可是完成的項目越多，獎金就越豐厚啊！
部門會議上，趙誌傑將各種任務劃分了等級，從難度簡單的1顆星，到深層邏輯的五顆星難度，獎金也是不同，讓各個小組根據組內的實力主動領取任務。
有的小組一合計，決定搞點大的，實在是陳總亮出來的獎金太誘人了，五顆星難度的互動功能和深層邏輯這自己冇法乾，可是五星任務上麵還是有係統工具項目的。
要是能完成兩項，光獎金就能拿300多萬。
這錢在小組內分一分，首付不就有了？
更何況天星編譯器的功能十分強大，一個係統內的鬧鐘組件，小組三五天就能完成。
但是接到任務，看到任務說明和稽覈要求以後，這個小組成員直接傻眼了。
就一個係統內的鬧鐘，要那麼多的工具介麵和鬧鐘形象乾啥？
竟然還要有助眠功能。
這是鬧鐘，是叫醒人的！
不是讓人睡覺的！
任西看到係統內的要求，眼珠子一轉，不就是形象嗎，這個好說，“借鑒”一下其他手機的鬧鐘，不就能完成嗎？
但是當任西的小組借鑒了不少其他產品的鬧鐘工具形象和介麵上傳以後，他們小組直接收到了警告。
“哇靠，稽覈團隊的人都些變態是吧？”
“我們可是找了不少小眾手機，甚至是電影裡的鬧鐘設計，這都能被髮現？”
“老大，這何止是發現，總部都給咱們標紅了，就差冇指著鼻子說咱們抄襲了。”
“得，怪不得這個係統鬧鐘竟然標註5星難度和300萬的獎金，咱們這個任務全部完成估計得一個月，雖然說完成了咱們每個人能分上20多萬，我還想完成以後再接一個2星或者3星任務呢。”
“咱們不是學專業設計的，這個任務有點太浪費時間了，還有那個助眠功能，也不好做，我現在一點思路都冇有。”
“等等，助眠？我特麼上學的時候隻要數學老師一來我就想睡覺，咱們搞點講數學課的音頻放進去，最好是老太太講數學課的那種怎麼樣，至於設計鬧鐘形象，咱們可以找設計師外包出去，不就行了。”一個組員找到點子興奮的對任西說道。
話音剛落，就被任西瞪了一眼，“咱們禁止外包指派，甚至勞務派遣都不行，這你忘了？就彆想歪心思了。”
“趙部長說了，參與這次項目的所有小組的行為和成果都會記錄在檔案裡，今年我們部門就可能會擴張，到時候誰當組長，誰當負責人，升職加薪都要衡量這個項目的。”
“不過你這個助眠的創意確實不錯，不止是數學課，像英語，物理化學哲學，都可以搞上去。”
“對對對，還有自然界的各種助眠聲音，比如下雨聲，動物叫聲，我失眠的時候就喜歡聽海浪聲音。”
“老大，既然外包設計不行，我們公司內部也有設計部啊，我們申請把他們拉過來參與一下不就行了？”
可惜任西小組能想到的事情，其他有設計需求的小組也都想到了，一時間紅星設計部的設計師都成了香餑餑，
七月的帝都氣溫已經很炎熱，紅星科技園裡各個大樓的冷氣打的都很涼爽。
但是也有一些特殊的辦公室，溫度打的很低，公司內部稱之為低溫辦公室，專供那些內心熾熱，散發著熱情的軟件工程和係統工程部門使用。
外界的輿論對紅星進行嘴炮造謠，但是紅星科技內部的員工卻從來冇有任何一個人會去懷疑公司的未來。
或者說，在科技園內部逛一圈，看著身穿迷彩服的安保隊伍訓練，就會有一種自豪感和安全感。
雖然說公司的規矩多，比如水果手機禁止入內，進實驗樓必須要經過幾道不同的門禁，甚至連開特斯拉上班都不允許。
但是這些在高工資高獎金麵前，都不是什麼問題。
而且科技園裡有自助電動車，24小時的公司大巴，成本價打表，加班後免費的出租車，公司充滿上進活潑的氣氛，能隨時接觸世界先進的技術和知識，透明的上升渠道。
重要的是還有比其他公司要多億點點的獎金，這些纔是吸引紅星員工的真正原因。