國內的職場通常有個特點，就是短視，在很多行業都是這樣，賺一波錢就走，攻不下的難題，換個項目繼續，一個行業做幾年，做個假，混過去，升官發財最重要。
這個現象宏觀來看是康波週期決定的。
康波週期，也稱經濟週期，60年一輪，分復甦期，繁榮期，衰退期，蕭條期。
隻有真正扛過週期的企業纔會有危機感，知道大麵積倒閉的可怕，那時冇有公司請人，根本不存在所謂的，此處不留爺自有留爺處的情況。
越是高位冇有技術的管理者，越是找不到工作。所以為了扛大週期，很多企業都會有很多應對方案，就是實事求是，做好資本積累。不會盲目擴張和一窩蜂上。
隻能說太年輕。
我們現在基本處於衰退期，還冇到蕭條期。
發現做什麼都不賺錢，這就是表現。
以前來錢太快，以為一個好項目就可以拉動投資，一本萬利。
所以對員工也不太重視，都是隨便處置。
一旦到了衰退期，所有企業的日子就很難，員工也開始為自己的前途做考慮，很多開始脫虛向實，不再跟領導打醬油，開始準備過冬。
所以人越來越不好忽悠，開始動真格的。
週期就像一年四季一樣，如此往複。
很多企業開始倒閉，很多人開始分層，馬屁精淪為老鼠，精英淪為勞動力，隻有知道積累和前期學習的人纔會成為香餑餑。
能力不一定是從事這項工作的能力，而是綜合素質，因為將來換工作的機會和要求越來越多，一個人不可能在一個位置上乾一輩子，所以有一項技能會很重要。
我一直都是認為能力重於人力，所以一直都不會太重視人脈，反倒有很多時間去研究自己喜歡的東西，例如，英語，寫作，拍視頻，講段子，遊戲，編程等，目的就是找一個在困難時期可以安身立命的本事。
所以很多時候就有一些領導和同事給我提供工作機會。
我每次都考慮很久，但一直冇有動。我是在考慮這項工作對技能的要求，所以繼續努力發展技能，在特殊情況下就可以轉行。但不是現在，紅利要吃到儘為止。
其實人脈會隨著能力提高而提高，就是確實有一個崗位，例如英語培訓，或者編程指導，設計，確實冇有人了，到那時就是誰行誰上。人脈自然就有了。
我一直都是這個態度，讓彆人先上，搞不定了，我再考慮出手，畢竟明眼人都知道行不行，所以也不著急。
不然後麪人又該說簡單靠運氣了。
咱是個不靠運氣的人，所以你們先走。
說到康德週期，其實有句話講，人生髮財靠康德，意思是，趨勢的重要性，週期的重要性。
大週期下有小週期，所以大週期決定發財機會，小週期決定升遷機會。
任何領導，工作重要性，都符合週期理論，發展期，繁榮期，衰退期，蕭條期，如此往複。
哈哈