玩過遊戲的都知道，很多時候，大家都是有相同目標走到一起的，這種叫盟友。
劉備，張飛，關羽，諸葛亮，為了共同的目標，雖然性格不一樣，但相處融洽，這比同學關係要穩固很多。
社會上，你不可能找到性格一樣，收入差不多，而且人品又對味的，這個太難了，而且即使遇到，也需要金錢維繫感情，由於冇有共同目標，也很容易分道揚鑣。
我通常的做法，就是盟友，把各種能力的人聚集起來，加入一個同盟，這樣大家互相照顧，各顯其能，共同進步。
所以在很多時候，我都會在同盟裡生活。
這種同盟不需要條件一樣，所以可以和經理，老總，其他同事組成。
職位，待遇，人際關係，遇到的困難都很容易解決。
作為一個成熟的人，就要學會建立同盟，依附彆人不是冇麵子的事。
當然你冇有價值，也就是能力太差，也很難進去高級的同盟。
所以，你修煉能力是很重要的，而且加入同盟，大家會給你幫助，強的帶弱地，大家一起進步。
我一般在一個同盟裡都是中流砥柱，但一般不是盟主，盟主由有希望當經理的人擔任，我就是協調作用，和提供技術的人。
我從上學時就很精通此道。
也許是自己冇有領導能力的原因，所以一般都是依附於各個團體，但也活的輕鬆。什麼都有人幫你操心。
工作後，勢單力薄，也隻能和經理同事建立同盟，大家抱團取暖。
同盟其實是個鬆散的結構，中午一起吃飯，聊各種問題的解決方案，包括同事領導的，當然還有工作。
每個人也不需要受到什麼束縛，也很自由。
和最優秀的人走到一起，唯一辦法就是加入他的同盟。
畢竟大家性格不一樣，同盟就簡單很多。
社會發展到分工合作後，那種純友誼或親朋好友的模式已經不適用了。
取而代之的是團體和社團。
讀書時的社團其實是模擬社會的團體。
很多單位都說要帶團隊就是這麼個意思。
但團隊不是官方的，也就是說真正的團隊是自發形成的，就像我通常和幾個同事走在一起，這種纔是真正的團隊。
在團隊裡大家都是平等的，冇有組織架構，不受領導管轄。
否則就會勾心鬥角，它的根源就是權利的爭奪。
所以真正的團隊是去權力的，大家是平等的結構。
有時團隊裡有領導，雖然嘴巴上是經理或者老總，但實際上大家心裡都是平等的。
所以隻有平等纔可以合作，否則就是工作。
我在管深圳排班時，和一家分公司的領導團隊一起合作。
對方就是一個老總，一個經理，一個職員，很平等，當然後來那個職員也成了老總。
所有合作，入盟你纔可以真正感受到聯盟的強大。
張哥當時雖然是我的經理，但他選擇退出，他和老總說，壓力大睡不著覺，老總就說反正是分公司的事，讓他們自己乾吧。
當然張哥從此再也冇有升過職，也不再和我一個同盟了。