很多時候我們和經理溝通，為的是有個好前途或者升職的可能性。
但既然是人，就有好惡，就有情感，有時候人家就是不喜歡你這類人，你去努力也白費。
武則天手下有個能臣，但有口臭，所以武則天一直不肯重用，這個人無論多麼有能力，有意願，多方討好，也冇有用。
因為人不是機器，不是說你對他有用，或者對公司有用，就有機會。
例如經理學曆低，他就是看不上學曆高的，或者總是和你說，你有什麼了不起，211大把，我可以隨意使喚，你是211，他就說，我有大把研究生，所以這個遊戲可以一直玩下去。你什麼也得不到。根源就是妒忌，你傷了他的自尊。
最麻煩的就是你的才能威脅到他的存在。
所以經濟學講這門學科講的不是獲得，而是放棄。
有點匪夷所思是吧。
機會成本就是你做某件事而放棄了另一件事的成本。
也就是說成本不是你做這件事的付出，而是你不做這件事的獲得。
吃了包子就不能吃蛋糕，吃包子的成本就是冇有吃蛋糕。
經濟社會有很多機會，不是計劃經濟的把你綁定，也就是說理髮師的兒子可以去當售貨員，而不是隻能當理髮師。村子裡的孩子可以去打工，上大學，去城市謀生，不一定非要去種地。
因為一個種地的人可能是一位很有潛力的企業家或者科學家。
這就涉及階層固化。也就是說階層越固化，你階層躍升的機會越少。
所以機會決定一個人的命運。
不一定非要作貢獻，但個人能力提高是必須的，但個人能力提高不能由彆人決定。
要找到自己的優勢，為就是愛好，這個就涉及比較優勢原理。
就是說你擅長做什麼比現在什麼賺錢要，比領導讓你做什麼重要。
因為你的最高產出決定你可以交換到多少彆人的勞動成果和生活所需。
也就是說，你可以通過交換而獲得彆人的幫助。
這樣你就可以活得更好。
所以交換分工可以讓人更加富有。
但前提是每個人都可以做自己喜歡的事，而不是迫於經理的安排。
這也就是職業自由選擇的原因。
但有一種情況是你的租已經很高了。
也就是說這個公司給你的錢比其他公司多。
租就是除去你的實際市場工資加這個公司多給你的，也就是說你去到其他公司拿不到這麼多錢。
這個時候你可以苟著，也就是孫子兵法裡講的，立於不敗之地，等待對方犯錯。
這種機率其實很高，人都有犯錯的時候，所以你的最優選擇就是等著這個經理犯錯或者任期到了調走，畢竟企業對每一位經理都有任期限製，一般是五年。
你可以用五年發展自己的能力，而不是把時間用在這位經理身上，等到換領導的時候，就用得上了。畢竟金子總會發光，人冇有廢物，隻有放錯了地方的人才。
所以領導的領導是你的助力，敵人的敵人是你的朋友。
多交朋友，多認識領導，你的路子就寬。
認識厲害的人，人家看中的不是一般等價物貨幣，而是你對他有冇有用，可不可以為他鞏固權力。
經理有兩個任務，獲取權力，維持權力，哈哈