一年一度的職員培訓又開始了。我第一次參加這種機關培訓，在培訓基地，這也是機關職員的福利，我懷著好奇的心思去到了會場，就是一個小課室，音樂在播放，老師一早就到了，據說是個管理方麵的紅人。
工作人員在準備，都是些糖果和飲料，我先去拿了個巧克力，回到座位覺得不值，又倒了杯可樂，後來還是覺得虧，就又倒了杯咖啡。這樣我的桌麵擺滿了糖果，旁邊投來羨慕的眼光，我拿起巧克力遞過去，一個長相甜美的女生羞澀的接過。
這個女生長得秀氣，戴一副大眼鏡。她又指指我的咖啡。我說，“我就是拿多了，你要不。”
女生掩嘴一笑，“你喝這麼多，不怕老師罵你，哈哈。”
這個女生叫婉兒，大名忘了，後來在我們獨立排班時和我一組去的運指，當時非常困難，一個分公司提出排班不公平，要求獨立排班，但服務器存在安全考慮，所以不能安裝到分公司，所以隻能總部試點。被派去執行這個任務的就是以我牽頭，配了十幾個勞務工，由於正式工都不願意去，畢竟冇有好處，難度大任務重，又得罪運指，但許副總點名要我去，我也冇辦法，就硬著頭皮去了。我們當時分了好幾個小組去運指學習，看儘了臉色。畢竟是割人家的肉，對人家的工作全盤否定，最後湯司令也受命加入。困難的半年，大家咬緊牙關，終於把運指的排班業務分解。分彆給了空姐部和飛行部，排班原班人馬劃歸空姐部，也是我人生最黑暗的3年，後來運行的經理被調走，撤了4個主任，我才走出陰暗。當然這也是5年之後的事，現在我還是意氣風發的搞我的係統推廣，紅人一個。哈哈。
婉兒很漂亮，我也是很欣賞的，特彆是欣賞我的女孩，我特彆在意。
婉兒捋捋齊肩的秀髮，白了我一眼，抓了巧克力扭頭和她閨蜜聊天去了。
婉兒的閨蜜叫虎妞，也是個本地人，但家有良田，哦，不，宅基地，所以是個有米之人，但長得不去婉兒好看，性格也粗獷，是個嘴巴不饒人的女子。她們一起進到空姐部，在運行做簽派員，都是出類拔萃的角色，大專畢業，20年華。
培訓開始，老師先熱場，“大家都是職員，你們知道職員怎麼升職嗎？我告訴你們，跟著領導好好乾，這樣榮譽屬於大家，跟著領導升遷，這就是職場一般的發展規律，我是搞管理的，我帶的團隊都是頂尖的人才，這個顛簸不破的定律是我們總結歸納出來的，現在我和大家分享一下如何勝任職場的挑戰…”
大概就這麼個意思，但我的轉述可能比較粗狂，畢竟是很多年前的事了。
我作為好學生就舉手提問，“老師，要是領導升不上去怎麼辦？”
老師看了我一眼，有點煩躁，這時另一個乘務員代償也舉手，是個帥哥，“老師，領導潛規則怎麼辦？”
還有個更狠的，“老師，領導貪汙怎麼辦？”
老師徹底蒙圈了，目光投向後麵坐的人力聯絡人。
聯絡人立刻圓場，“大家先聽老師的課，等老師講完課，大家就都明白了，先聽課吧。”
老師尷尬的笑了笑，繼續講課，還對大家說踴躍回答問題前三名有獎品，後麵有工作人員記分。
於是像什麼，m國是怎麼解決老齡化問題，我立刻回答，移民。老師很高興。後來又問，你們公司是男的多還是女的多，我回答，這樣看公司發展方向，如果是重科技，那男多女少，如果是重服務，那女多男少，因為男的邏輯思維比較強，女的感性思維比較好。這時一個工會的女職員立刻反對，女生怎麼就感性強了呢？
反正這個課基本都是我回答問題，什麼比較優勢原理，混沌原理都給填上。我還和老師爭辯說事情都不是線性發展，而是混沌發展，把老師了業績分析表完全打亂，又說過去的數據無法預測未來，結果老師都來崩潰了，他的業績發展推理完全站不住腳。當然這是我的感覺。
到最後老師說，“我都不想提問你了，你看把我帶偏。你就是個混亂的人。”
不過最後我還是得了3等獎，獎品抽簽，我抽到了最高獎，一個保溫杯，哈哈