總裁把千萬獎金頒給女實習生後，我直接讓公 第5章

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最初的構思源自於我兒時的夢想。

是我在無數個深夜裡，對著滿屏的代碼和數據，一遍遍推演調試優化，一點點打磨出來的。

最初那簡陋的

deo，甚至是在我家電腦上測試的。

可以說，這個遊戲的靈魂和骨架，從一開始就刻著我的名字。

正是在這些硬仗中，公司從一個隻有十幾人，擠在簡陋寫字間裡的小團隊，一步步發展壯大，技術實力不斷增強。

最終憑藉那個遊戲斬獲國際大獎，估值飆升，走到了即將上市的門檻前。

公司創始人老顧總，是一位銳意進取又頗具慧眼的中年人，對我極為器重。

他不僅在工作上給予我絕對的信任和支援，在私下裡也曾多次拍著我的肩膀，對旁人半是玩笑半是認真地說：“謹言要是有宋喬一半穩重能乾就好了，我看啊，將來把那小子和公司都交給她，我才放心。”

那時顧謹言還在國外讀書，這些話大家隻當是老闆的戲言。

但那份認可和期望，曾讓我倍感溫暖，也覺得所有的付出都值得。

然而，天有不測風雲。

老顧總因病驟然離世，在國外學了幾年管理和藝術的顧謹言倉促回國，接手了公司。

起初，他對我還算客氣，遇到技術決策也會詢問我的意見。

但不知從何時起，公司的氛圍開始悄然改變。

他帶來的那一套強調“態度”“奉獻”“企業文化”的管理模式，漸漸取代了過去以技術和結果為導向的務實風格。

彙報的ppt做得是否精美，下班後工位是否還亮著燈，是否積極參與公司組織的團建活動。

這些表象的東西，似乎比他父親當年更看重的實際技術貢獻和項目成果，更能影響她的判斷。

我沉浸在對技術本身的追求裡，對這些變化有些遲鈍。

直到這次一千萬獎金事件，如同一聲驚雷，徹底將我震醒。

顧謹言需要的，不是一個能攻城略地的技術核心，而是一個符合他管理哲學的“榜樣”。

而沈若雨，恰好對了他的胃口。

休息一個月後，我開始瀏覽招聘網站，更新簡曆，並向幾家業內知名的遊戲公司投遞了申請。

起初我信心滿滿，以自己的履曆和技術實力，找一份理想的工作並不困難。

然而，投出的簡曆大多石沉大海。

偶有幾家發出麵試邀請，卻在初次麵談後態度急轉直下，言辭閃爍，最終不了了之。

幾次碰壁後，一位相熟的前同事私下告訴我真相：“宋姐，不是你的技術不行是有人在圈子裡放了話，說你品行不端，倚老賣老。”

“還竊取實習生勞動成果，甚至動手打人。”

“現在不少公司都認為你是業界毒瘤。”

我瞬間明瞭，這是顧謹言的手筆。

他不僅讓我滾蛋，還要斷我的路。

母親見我連日眉頭緊鎖，追問之下得知原委。

她氣得臉色發白，當即就要出門：“我去找他理論！怎麼能這麼汙衊人？”

我拉住母親的手，輕輕按住她：“媽，不著急。”

我看著窗外，語氣平靜。

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