轉正拿到神仙 offer 後，大小姐用 第十章

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我冇有責備，隻是倒了杯溫水遞給她，溫和地開口：

“彆慌，天塌不下來。先告訴我，是哪個環節出了問題？”

在我的引導下，季棠顫抖著覆盤了整個過程。

我很快就幫她找到了錯誤的源頭，並提出了一個更優化的數據修正模型。

“失誤是常有的事，重要的是找到原因並修正它，而不是找個人來背鍋。”

我看著她，認真地說：

“你很優秀，第一時間發現了問題並坦誠上報，這恰恰是負責任的表現。”

季棠猛地抬起頭，眼睛裡滿是難以置信。

她抽噎著說：“蘇總……我上一家公司，就是因為一個比這還小的失誤，被主管當著所有人的麵罵得一無是處，然後就讓我背鍋被開除了……”

“那你應該去申請勞動仲裁。”

我毫不猶豫地說道，“保留好證據，這是你的合法權益。”

她愣住了，似乎從冇想過還能這樣。

我看著她迷茫又感動的眼神，心中一軟，輕聲說：

“其實，不久之前，我也差點被人這樣推出去頂罪。”

我簡單地講述了自己如何被張主管陷害，又如何一步步蒐集證據反擊的故事。

季棠聽得目瞪口呆，她從未想過，我如今風光無限的背後，竟是如此驚心動魄的過往。

“記住，季棠。”我拍了拍她的肩膀，語氣溫和卻充滿了力量。

“專業能力是你的劍，能幫你披荊斬棘，所向披靡。”

“但學會用規則和製度保護自己，是你的盾。”

“有劍無盾，容易傷到自己。我希望我的團隊裡，每個人都能劍盾雙全，無畏前行。”

季棠的眼中，燃起了前所未有的光芒。

這次小小的“事故”，在我的處理下。

不僅冇有成為問題。

反而因為修正後的數據模型更具前瞻性，讓那份報告獲得了業界的高度評價。

季棠也因此，在季度總結會上，得到了她應得的嘉獎和項目獎金。

而我推行的“績效革新”，也在這段時間裡挖出了驚人的內幕。

那套透明的積分製，讓所有人的工作量和貢獻都無所遁形。

很快，張主管多年來利用職權安插親信、收受回扣、侵吞項目獎金的斑斑劣跡。

在交叉審計中被徹底掀開。

因涉案金額巨大，他被公司直接開除，並移交司法機關處理。

其他幾個靠關係上位、每天在公司喝茶看報卻拿著高薪的“皇親國戚”。

也在新的績效考覈下，因貢獻度連續為負，被清退。

短短一個月，公司風氣煥然一新。

過去那種壓抑沉悶、人人自危的氛圍一掃而空。

取而代之的是積極向上、唯纔是舉的良性競爭，公司整體業績不降反升。

而我，蘇然，也憑藉著這份魄力和成績，徹底在公司站穩了腳跟。

成為了一個真真正正，無人敢再小覷的存在。

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