想帶好團隊，就要讓對的人做對的事 要立即著手行動，不要拖延

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要立即著手行動，不要拖延

忠誠的人永遠都不會拖延，他會準時地做好每一件需要自己做的事情。拖延是一種惰性，這種惰性對於組織來說是十分不利的，它不利於組織高效率地運轉，因此一個對組織忠誠的人必然會準時做好需要自己做的每一件事情，以達成組織的目標。鯰魚型人纔要培養自己不拖延的習慣，拖延並不能解決任何問題，反而會加重自己的心理負擔。

曾經有一個人養成了偷偷摸摸的習慣，每天都要偷鄰居家的一隻雞。有人勸他說：“正正經經地做人，要懂得是非好壞和禮義廉恥。偷東西可絕不是好人的行為啊！”這人聽了，表示要堅決改正自己的錯誤，於是說：“既然如此，就讓我慢慢地改正吧。從今天開始，我少偷一些，由每天偷一隻改作每月偷一隻，到明年再停止偷吧！”既然知道自己錯了，就應該立即改正，何必要等到明年呢？

很多人喜歡拖延，將今天的事情拖到明天，將明天的事情拖到後天，自認為這種拖延戰術會讓自己好過一些，殊不知最後導致的結果是每天都活著不如意。

有一些諺語和格言很值得拖延的人玩味。

“猶豫是時間的盜賊。”

“等時間的人，就是浪費時間的人。”

“今天的事情不要等到明天去做，明天做的事，今天要去想。”

“少年辛苦終身事，莫向光陰惰寸功。十年老不了一個人，一天誤掉了一個春。”

“年少力強，急須努力；錯過少年，老來著急。”

“明日複明日，明日何其多？路從腳下起，事從今日做。”

“今日事今日畢，留到明天更著急。”

“懶漢的嘴裡‘明天’多。”

對於鯰魚型人纔來說，永遠不要空等所想象中的合適時機來做事情。通常，人們在安排一天的事情是按照事情的緩急來的，真正有效的時間管理應該按照事情的重要性．重要的事是排在急迫的事情前麵的。根據二八定律，隻占20％時間的重要事情可以收到80％的成效，而80％的瑣碎事情隻有20％的功效。

對於每一個人來說，惰性與拖延是失敗的禍根，其導致的不良後果不僅影響人的前途，還影響人的心理活動，使人形成不良的心理狀態和性格缺陷，嚴重的還會發展到病態人格，我們需要儘早意識到它們的危害。

惰性和拖延是不能按自己的意願行事的精神狀態，是常見的一種意誌缺陷，也是許多人深感苦惱而又難以改正的缺陷。惰性的表現形式多種多樣，其輕重也不同。比如無法將精力集中到學習訓練中去；隻有被彆人逼著才向前走，不願自己開拓進取；有計劃無行動，該實施的行動，無休止地被拖延；雖下決心改正但仍不能自拔；做事磨磨蹭蹭，效率極低，遇到問題久拖不決；對任何事情都冇興趣，也冇有**等。這些都是惰性和拖延的表現。

惰性使人不滿現狀又不去改變，每日生活在等待和無奈之中。他們迴避現實，情緒低落，常懷羞愧、內疚之心。產生的原因主要是意誌薄弱，不敢麵對現實，逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自己的毅力；也可能是目標想法太多，無從下手，缺乏應有的計劃性和條理性或者是無目標或不知該定什麼樣的目標。

鯰魚型人才絕不能讓惰性和拖延來控製住自己。要對組織忠誠，克服惰性和拖延必須從以下幾個方麵著手：

首先要端正認識。惰性並非人的本性而是一種惡習，拖延並不能使問題消失或變得容易，隻會帶來更嚴重的危害。忠誠的人從不拖延，我們生活中的大多數人隻用了本身潛在能力的1／10，因此每一個人都有很大的發展潛力，所以冇有必要去逃避現實，隻需要養成一個好的習慣。

其次要及早行動。很多人都在等良好的條件，但是良好的條件是等不來的，唯有依靠行動才能創造有利因素。可以建立一個行動計劃，列出需要進行的每一小步。開始做有關的事情，哪怕很小的事，哪怕隻做3分鐘。隻要做出來，就是一個好的開端，會帶動你更容易地做更多的事情。忠誠的人要學會分割目標，設定期限，並及時檢查督促自己。

再次要堅持突破疲勞。疲勞是放棄和拖延的好藉口，但冇有什麼比無休止地拖延一件冇做完的事情更令人感到疲勞的了。疲勞在一定程度上是可控的，早些完成可以安穩休息。對於我們每一個人來說，每堅持做完一件事，都會增強我們的信心。

最後要自我獎勵。習慣的養成需要強化，惰性的形成就是因為有暫時的正向強化。要想養成自覺迅捷做事的習慣，就要給自己以及時的獎勵來進行強化。每及時完成一項任務，每改變一個拖延的習慣，即使行動的步子很小，也要肯定自己，記錄進步，獎勵自己在達到一個適度的小目標後就擁有某項愉快享受的權力，讓努力與愉快的感受相連結。

優秀是一種習慣，鯰魚型人才的優秀就在於他養成了優秀的習慣。

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