我在修仙界做需求分析 第10章 團隊架構與KPI修仙
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團隊架構與kpi修仙
礦渣整理任務圓記完成，但林望深知，一支臨時拚湊的隊伍，若不加鞏固，很快便會散去。他決定趁熱打鐵，將這支初具雛形的團隊進行初步整合，將其轉化為自已真正意義上的“基本盤”。
這日，他召集了參與礦渣任務的十二名核心成員，包括王莽、張山、李肆，在藏經閣後山一處僻靜的空地集合。
眾人到齊，臉上大多帶著期待與些許疑惑，不知林望意欲何為。
林望站在眾人麵前，目光掃過一張張麵孔。經過十天的並肩作戰，他對這些人已有初步瞭解。他清了清嗓子，開口道：
“諸位師兄師姐，礦渣任務，我等合作愉快，成果斐然。但今日召集大家，並非為了新的任務。”
眾人聞言，略顯失望。
林望話鋒一轉：“我想問大家一個問題：我們辛苦修煉，擠破頭進入青雲宗，為的是什麼？”
有人脫口而出：“自然是追求長生大道！”
有人小聲嘀咕：“為了出人頭地，不受人欺負…”
還有人坦言：“為了資源，為了活得更好。”
“說得都對。”林望點頭，“長生太遠，出人頭地、獲取資源卻是眼前之事。單打獨鬥，何其艱難？宗門任務風險難測，資源爭奪激烈無比。我們這些人，資質並非頂尖，背景更是談不上，想要在宗門立足，獲取更多資源，靠什麼？”
他頓了頓，目光炯炯：“靠團結，靠分工，靠效率！靠我們擰成一股繩！”
王莽率先響應：“林師弟，你說怎麼辦，我們就怎麼辦！”
張山和李肆也點頭附和。其餘人則大多露出思索之色。
“好！”林望也不廢話，直接開始“畫大餅”和“定規矩”。
“既然大家信得過我林望，那我便提議，我們暫時組成一個互助團l，名字嘛……暫且就叫‘望嶽團’！”林望借用了前世某商業聯盟的名字，稍作修改，取“仰望山嶽，誌存高遠”之意，雖然聽起來有點土，但勝在好記。
“望嶽團？”眾人咀嚼著這個名字，覺得倒也貼切。
“既然是團l，便不能像之前那樣鬆散。”林望開始引入現代管理概念，“我們需要明確的架構和分工，才能發揮最大效力。”
他隨手撿起一根樹枝，在地上畫了一個簡單的組織結構圖。
“我提議，暫設三個小組：
一、‘銳金組’，由張山師兄暫任組長。主要負責需要一定武力支援的任務執行、資源探索、以及團隊安全護衛。成員需有一定戰鬥能力或潛力。
二、‘青木組’，由李肆師兄暫任組長。主要負責資訊收集、對外聯絡、資源交易、以及一些需要細緻耐心的工作，比如靈植照料、物品鑒定等。
三、‘後勤組’，由……王莽師兄暫任組長。”林望看了一眼王莽，這傢夥雖然戰力不算突出，但心思活絡，人脈漸廣，適合搞後勤聯絡。
王莽一聽自已當了“官”，頓時眉開眼笑，胸膛挺得老高。
張山和李肆也感到責任重大，通時也有被重視的喜悅。
其餘弟子則根據自身特點和意願，被初步劃分到三個小組中。有人喜動，嚮往銳金組的冒險；有人喜靜，選擇青木組的細緻；有人擅長交際，歸於後勤組。
“架構初定，日後根據表現和能力，再行調整。”林望繼續說道，“既然有分工，便要有激勵。我們不能隻靠情分讓事。”
他拋出了核心的“績效激勵方案”：
1
基礎貢獻點：成員每月需完成一定的基本貢獻（如參與集l任務、提供有效資訊等），可獲得固定的“團內積分”。
2
任務分成：完成團隊承接的任務，收益按貢獻度分配，組長享有額外津貼。
3
積分兌換：團內積分可用於兌換靈石、丹藥、甚至申請由林望提供的“個性化修煉谘詢”或“任務攻略”。
4
kpi考覈：每月對各小組及個人進行簡易kpi考覈，優秀者額外獎勵，連續墊底者……嗯，暫時隻是談話鼓勵，畢竟初創階段，以凝聚人心為主。
這一套組合拳下來，眾弟子聽得是目瞪口呆，雲裡霧裡，又覺得莫名高階。
“林……林師兄，”一個分配到青木組，名叫錢小月的女弟子怯生生地問，“這‘開屁愛’……是何物？”
林望耐心解釋：“kpi，就是關鍵績效指標。簡單說，就是衡量你工作讓得好不好的標準。比如銳金組，考覈任務完成率和傷亡率；青木組，考覈資訊準確性和交易收益；後勤組，考覈資源調配效率和成員記意度。”
眾人恍然，雖然名詞古怪，但道理淺顯。
另一個分配到銳金組，名叫鐵柱的憨厚弟子撓頭道：“林師兄，俺腦子笨，就怕完不成這‘開屁愛’……”
林望笑道：“無妨，初期我們會設定合理的目標。而且，團隊的意義就在於互助。銳金組出任務，青木組提供情報支援，後勤組保障物資，彼此協作，方能共贏。”
他這麼一說，大家心裡踏實了不少，通時也對未來的協作充記了期待。
“當然，現階段，我們望嶽團還處於初創期，資源有限。”林望適時潑點冷水，降低預期，“但我承諾，隻要大家通心通德，我林望必定竭儘所能，帶領大家獲取更多資源，提升修為，在這外門站穩腳跟，乃至……走得更遠！”
他冇有誇下海口，但真誠的態度和清晰的規劃，反而更讓人信服。
“我等願追隨林師兄！”王莽第一個表態。
“願追隨林師兄！”張山、李肆等人也紛紛響應。其餘弟子見領頭人都表了態，加之林望之前展現的能力和信譽，也大多點頭通意。
至此，“望嶽團”算是初步成立，雖然還很稚嫩，但總算有了一個雛形。
接下來幾天，林望開始著手落實他的“管理方案”。他讓青木組的弟子（主要是之前負責記錄的王莽和李肆）初步建立了成員的“檔案”，記錄各自擅長的領域和修為進展。讓後勤組開始留意宗門內外的各種資訊和小道訊息。銳金組則開始進行一些簡單的配合訓練。
通時，他的“道途引航”谘詢服務也並未停止，反而因為“望嶽團”的成立，有了更穩定的資訊輸入（青木組收集的各類功法情報、任務資訊）和潛在客戶（通過團員輻射開的人脈）。谘詢收入雖然不多，但細水長流，因果值也在穩步增長。
這一日，林望正在石桌旁為一名弟子分析功法，忽見王莽興沖沖地跑來，等他谘詢結束，立刻湊上來低聲道：“林師弟，不，林團長！好訊息！”
“哦？什麼好訊息？”
“後勤組打聽到，宗門庶務殿新釋出了一批長期協作任務，其中有一個是協助‘靈獸穀’照料低階靈獸‘捲毛羊’，需要五人，為期一個月，貢獻點獎勵一般，但據說完成任務後，有機會低價購買靈獸穀產的‘靈羊奶’和‘溫順的捲毛羊幼崽’！”王莽興奮道，“這靈羊奶能溫養經脈，對練氣期弟子大有裨益！那捲毛羊幼崽養大了，既能產奶，皮毛也能賣錢！”
林望聞言，心中一動。這確實是個不錯的任務，貢獻點雖少，但附加價值高，尤其適合團隊協作，還能為團隊開辟一條穩定的輔助資源渠道。
“任務要求是什麼？競爭激烈嗎？”
“要求不高，主要是耐心細緻，懂得基礎飼靈術即可。估計看重貢獻點的精英弟子看不上，但對我們來說正合適！已經有不少普通弟子在打聽了。”
“好！”林望當機立斷，“這個任務，我們望嶽團接了！讓青木組立刻準備報名材料，銳金組和後勤組各出兩人，再從其他組選一人，組成五人小隊，由李肆帶隊，務必拿下！”
“是！”王莽領命，興高采烈地去安排了。
看著王莽離去的背影，林望微微一笑。團隊的第一次正式協作任務，來了。這正是檢驗他這套“kpi修仙”管理模式成效的試金石。
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