年會風波C500 第3章

    擺平。

為此，我還捱了她老公的一個大耳光。

後來她離婚，她冇地方可去，我收留了她大半年。

可是，我對他們的好，換來的是什麼？

一場血肉模糊的背刺。

胸口如針紮一般疼痛，拿手機的手不住顫抖。

敢讓我表演，我就辭職！

對，我們集體辭職，要讓資本家知道，底層員工也是有脾氣的！

支援！00後整頓職場！

我顫抖地打出一句話：你們這不是讓我難做嗎？

經理，你去跟領導反映啊，我們都不願意表演！就像你爭取那八萬塊錢一樣，和老闆吵一架！老闆就會取消表演了！

一句句無情的語言像是一盆盆冰水從頭澆下，讓我從裡到外都涼了個透。

我深吸一口氣，閉上眼平複了很久。

既然他們不顧及我，那我也冇必要縱容他們了。

於是我回了一句：我不會因為這種小事去和老闆吵架。年會表演勢在必行，每個人都必須上台，不得請假。

發完這句話，我走出了辦公室，在天台找了個角落坐了下來。

公司有很多部門經理，唯獨我和他們的管理方式不一樣。

那些經理，個個都端著架子，用命令的語氣吩咐下屬乾活，他們的管理方式是扣績效，嚴管理。

下屬戰戰兢兢，生怕做錯一點，工作氛圍嚴肅高壓。

唯獨我，一直都是溫溫和和的，儘量給下屬營造輕鬆愉快的工作氛圍，從來不以績效來壓他們。

團隊出點成績，我第一個找老闆幫他們爭取獎勵。有人工作失誤，我寧可自己吃虧也要幫他們善後。

有事請假的，我一律都批，佈置工作，能在工作時間完成的，絕不會讓他們加班。

雖然他們是我的下屬，可我把他們當成了朋友，玩鬨在一塊兒，真心對他們好。

有時候老闆都看不過去了，他勸我：「俗話說，升米恩，鬥米仇。你越是對他們好，他們越會蹬鼻子上臉。小心有一天他們會反過來欺負你。」

那時候的我一臉不相信，甚至還反駁他：「不會的老闆，我相信人心都是肉做的。真心能換來真心。」

直到今天我才知道，原來真心真的換不來真心。

你的真心，在