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第四百七十六章 三大三小

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對於需要獨立養孩子的張秀蘭而言,對錢的是要高於常人的。

這年頭還是一個男主外主為主的家庭模式,沒有男人在外麵掙錢養家,張秀蘭就需要自己想辦法維持生計。

說起來張秀蘭在廠裡的工資不算低,一個月也能拿個三四十塊,可人們都有攢錢的習慣,沒有存款就沒有安全可言。

所以當聽到段雲給一個能掙更多錢的機會的時候,張秀蘭就毫不猶豫的答應了下來,儘管他之前還沒有過做銷售的經驗。

而對段雲來說,他需要是口纔好頭腦靈活有經驗的銷售英,而且搞銷售也需要一定的社會閱歷和社經驗,這樣的人其實並不好找。

之所以培養張秀蘭,其實更多的是憑著一種直覺,還有就是在他前世印象中,廠裡洽談生意吃飯的時候,總是有銷售科的同誌作陪,有時候們的一句話甚至比男銷售員說半天還管用。

「那就這樣吧,這兩天我就把你安排到銷售科,你先從副科長乾起,回頭我會給你一些咱們廠產品的資料,你悉一下,將來有可能是要出差到別的廠子推銷的。」段雲對張秀蘭安頓道。

「行。」張秀蘭聞言點了點頭,隨即又對段雲問道:「我以前沒幹過銷售工作,到了銷售科直接當副科長,這個有點不妥吧?」

「銷售科四個副科長,也不多你一個,而且如果你將來工作乾的好的話,我會把你這個副科長轉正的。」段雲說完轉離開了……

……

人事調整的事,段雲給薑建華去理,如今兩人在工作上已經有了默契,段雲製定路線,而薑建華負責修正和圓潤,盡量避免斷雲出現一些政治上的失誤。

時間一天天的過去,如今大集這邊一切都已經走上了正軌,先前找段雲鬧事,泡病號的幾個刺兒頭,這兩天也紛紛回到了廠子,薑建華和段雲商量了一下,決定給他幾個刺兒頭一點兒臺階下,補發了5塊錢的工資,也算是廠子這邊對他們的一種「妥協」。

至於剩下的幾個不信邪依舊要到上級告他的刺兒頭,段雲沒有去理會,之前曾經有一個市委的領導還專門託人給段雲塞了一張紙條,說工資是國家發給工人的,他必須要給這幾個請病假的工人開工資,但段雲隻是看了一眼那張紙條,隨後就一團,扔掉了垃圾桶。

一般來說,麵對市委的領導,段雲都會給麵子,但有的領導想要乾涉段雲在廠裡的行政工作,這就是不給段於麵子,所以段雲自然也不會給他們留麵。

說到底,還是因為段雲現在有靠山,不是市委一二把手的領導,段雲本就無需理會,這些領導到廠裡參觀段雲雙手歡迎,但想乾涉廠子裏麵的事,段雲絕對不賣他們這個賬。

這並不是說段雲心驕氣傲,所以才無視這些當權者,主要原因是段雲在前世的時候看過很多相關的報道,不原本發展不錯的國營企業,最終都是因為當地政府的不科學合理的暴乾涉,最終走向破產消亡的,所以哪怕段雲著頭皮得罪很多人,這個先例也不能開。

屁決定腦袋,一些政府領導的思維是不能和企業家完全重合的,很多人都是好大喜功,功的時候,這些政府員會站在你旁邊鼓掌好,你的功勞也會變他的政績,然而一旦失敗,背鍋的卻隻剩下企業家一人。

這種事在各地都有發生,甚至也包括紅旗80年代的改革前鋒人步鑫生。

步鑫生在指定為中央的改革典型後,為了當地政府重點關注的人。

1984年的時候,步鑫生想轉型發展生產,最初步鑫生想搞一條年產3萬套西裝的生產線,報告打上去後,上級主管部門在沒有經過任何可行論證的況下,就建議他搞一條年產7~8萬套西裝的生產線。

而這個報告打到省二輕廳後,二輕廳的負責人要求生產規模加碼到年產30萬套,三年後追加到80萬套。

而正是因為上級輕工部門的加碼,最終導致了這件事為了步鑫生的鐵盧。

當時海鹽襯衫廠的廠資產總共120多萬元,但西方生產線投資要600多萬元,在建立生產線的這兩年時間,襯衫廠的積累和利潤全部填了西裝這個坑,而生產線落之後,國的西裝熱已經過去,導致廠子最終虧損嚴重,而步鑫生本人也走下了神壇,後半生一蹶不振,過得非常坎坷。

段雲不可能重走步鑫生的老路,雖然為國企的幹部,他想不上級領導部門的乾涉是不可能的事,但段雲肯定會在關鍵決策上減上級乾涉對他的影響。

除了到一些市裏的領導對他工作的乾涉,段雲也需要為這個廠子的長期發展製定長遠的路線計劃。

廠辦大集,沒有總廠那樣的供銷渠道,但在政策上,卻有更加靈活的空間,其中之一便是段雲可以相對自由的尋找供貨和銷售渠道。

目前勞服務公司隻有大興汽車廠這一條銷售渠道,而一旦大興汽車廠產品升級,不再需要這種型號的變速箱後,那麼段雲的廠子就有斷糧的危險。

所以關於現在要做的事,一是儘可能的拓展汽車變速箱的銷售渠道,另外就是研發,市場前景更好的新產品。

而現如今中國國的汽車廠家並不多,比較知名的就是三大三小。

其中,「三大」指的是,一汽二汽和上汽,「三小」指的是北京天津廣州,剩下的就是像大興,吉林江北機械廠等這樣實力稍弱的汽車組裝廠。

想像客戶推銷產品,就要先知道客戶需要什麼樣的產品,目前三大三小這樣的廠家都有固定的零部件供貨渠道,在這個資訊閉塞的年代,段雲想要獲取這些廠家的需求資訊,唯一的辦法就是派人去當地廠子收集資訊。

去外地廠家蒐集資訊就意味著頻繁的出差,而且必須頭腦靈活做事細心認真,隻是思索了一下,段雲就決定把這個任務給原來總廠老書記趙東升的兒子趙長風。

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