「段經理，天氣冷，大家不適所以沒來，這也是有可原的，這種事應該酌理，一下子扣發這麼多人的工資，恐怕會影響這麼廠上下幾百號職工的士氣，大家都是總廠的子弟，如果不講一些麵的話，對你日後的工作恐怕也不太好……」一旁的薑建華對段雲說道。
薑建華這番話然帶著幾分威脅的語氣，就是要警告段雲，他這麼做，肯定是不行的，他罰這些職工，肯定會得罪總廠那邊的一些領導。
「跟我講麵？那在座的各位給了我麵沒有？麵子是相互的，你不給我麵子，我憑什麼給你們麵子！？請假連個假條都沒有？想來就來想走就走，當這裏是什麼地方？逛公園呢！？」段雲說話的聲音不大，但卻相當有氣勢，臺下喧鬧的聲音頓時被下去不，隻聽段雲接著說道：「不想在這個單位乾的，馬上寫辭職報告，我保證馬上就批！絕對不會強留任何一個人，不想走的人，就必須嚴格遵守廠裡的規定，新製定的十三條廠規就在咱們辦公樓的牆壁上，不知道的人散會後馬上去看，從明天開始，我的兩個助理會不定時到各個科室檢查，查到無故曠工不來的，以及違反工作紀律的，一概按照新廠規理！覺得我製定的規章製度有問題，你們可以到總廠告我去，但隻要我還是這勞服務公司的經理，這廠規必須嚴格執行！」
段雲本就不吃薑建華這一套，他是按廠規理事，這個誰都沒說的，告到什麼地方他都占理。
另外和段雲剛來那兩天不一樣，眼下他對這個廠子的況已經瞭解了不，用不著再繼續保持低調了。
在場眾人沒想到段雲年紀輕輕居然如此強，這出乎了很多人的意料。
廠裡本來就有完善的規章製度，但之前這兩三年中，袁學東卻從來沒有嚴格執行過，他的管理方式完全就是『江湖』套路，看人下菜，談關係，講人，以至於廠裡的這些職工已經漸漸適應了這種管理的模式。
但段雲則完全不玩這套，定了規矩就不講人，他的強已經開始讓一些人考慮是否要重新適應了段雲帶來的規則。
其實就勞服務公司這樣的小廠，是可以進行人化管理的，可就目前廠子管理嚴重混的況下，段雲想讓廠子的管理和生產走正軌，也隻有嚴格執行廠規這一種辦法可行，這個時候講人化管理，隻會讓自己顯得手腕弱，是不可取的。
「段經理……」薑建華皺著眉頭說道。
「行了，薑書記你有什麼意見可以私下和我談，曠工的罰名我等會兒就會讓人寫出來在宣傳欄公示出來。」段雲打斷了薑建華的話，接著說道：「我該說的都已經說完了，另外今天機關裡所有人都要去車間那邊除草清理衛生，回頭我聯絡磚廠送幾車磚頭過來，這個星期全廠職工員，一定要把車間門口的路修好，我給你們半個小時準備時間，等會兒咱們樓下集合，散會！」
段雲一揮手，示意眾人散會。
「段經理，你不能不講理啊，我們不是鋪路工人，為什麼讓我們乾這種活？」
「是啊，你要講理啊。」
「我要到總廠那邊反映去，你這屬於濫用職權！」
眼見段雲要離開，其中幾個科室的主管站起子對段雲大聲說道。
「我還是那句話，不服從我工作安排就可以寫辭職申請了，到總廠告我？我雙手歡迎，能把我告倒，就算你們贏！」段雲不屑的回了一句後，轉離開了辦公室。
回到辦公室後，段雲換上了幹活穿的工裝，端起桌上的茶杯喝了一口後，正打算離開辦公室的時候，外邊突然想起了敲門聲。
「進來！」段雲對著門口喊道。
「段經理，這是我們科室的請假條。」
「我們科裡的人也要請假。」
「我不舒服，上午要去醫院檢查一下……」
此時七八個科室的主管進段雲辦公室後，將一張張的假條放在了段雲的桌上。
「行，請假的可以走了，如果沒有醫院證明，按考勤扣工資。」段雲看了一眼桌麵上多達上百張的假條後，麵平靜的說道。
段雲知道這些人是抱團向自己示威，不過段雲並不生氣，因為他下一步就要開始對這些科室的主管下手了。
一朝天子一朝臣，段雲遲早要在廠裡重要崗位扶持一些自己的心腹的。
至於目前廠子很多科室變相的『罷工』行為，其實對段雲目前的工作影響不大，畢竟本廠裡就機構臃腫，很多科室就是個擺設，本就沒有多大實際的用，在段雲看來，就勞服務公司這三百人的小廠，機關隻需要幾十人就足夠了，他們請假不來，段雲正好可以藉機發工資，減本。
眼見段雲本就沒把他們當回事，這些科室的主管也是無可奈何，隻得悻悻離開，段雲隨後也離開了辦公室。
段雲關上辦公室門的時候，一眼就看到了樓道口站著的薑建華。
薑建華隻是對段雲冷笑了一下，然後就轉走開了。
對於書記薑建華，段雲確實不了他，畢竟他是上級黨委任命的，但現在段雲完全沒有必要理會他，他還有更重要的事要理。
段雲下樓後，發現隻有不到五十人等在門口，手裏都拿著工，等著段雲安排工作。
雖然人，但相比昨天下午的人數要多了一些，這點還是讓段雲很滿意的。
這也說明，即便是在幾百人的小廠子，所有職工也是不可能鐵板一塊團結在一起的，袁學東在任的時候，確實收買了很多人的人心，但總有人在廠裡混的不得意，畢竟不是所有人都在總廠有領導的關係，段雲的到來對他們而言，則是一個機會，所以有些人還是心存討好這個新來的年輕經理的心思的……