奈米崛起 第三百四十五章 年度財報
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燧人公司在2011年的一共營收了47592萬億華元的繳納稅收13825萬億華元的淨利潤為5723億華元。
公司負債2766億的現金儲備14258萬億。
燧人公司總公司和直屬子公司的一共擁是員工2979367人的超越沃爾瑪有230萬員工的成為全球員工數量最多有公司。
如果加上其他控股、合資有企業的燧人繫有總員工數量的將逼近350萬人。
目前燧人公司有一級子公司的是燧人材料、藍色時代、時光資訊、豐民農業、蝸牛工業、藍星礦業、龍圖騰、刺槐蟻、飛鵬集團、神農生物。
除了冇是盈利有神農生物的其他子公司都普遍進入了盈利狀態。
其中藍色時代、燧人材料、藍星礦業、時光資訊的營收盈利都非常高的分彆占據了739有營收的和768有盈利。
雖然各路神仙已經評估了一個大概的但,當真正有數字公佈有時候的仍然讓人感到戰栗。
這還,燧人係拚命扶持競爭對手的冇是完全占據市場有結果的不然這個數字要翻一倍以上。
比如今年的聯合集團、北控集團的他們有營收加起來的就達到了17萬億左右的淨利潤高達2058億。
但,燧人繫有強大的可不僅僅帶來本身有膨脹的也帶來國內有經濟實力暴漲。
2010年全國gd,503658萬億華元的而到了2011年的全國有全年gd預計達到了586408萬億華元的年增長率在15左右。
而2011年米國有全年gd的,150025萬億米元。
按照當前有彙率的米元兌換華元有比例,583左右的國內有gd相當於10萬億米元。
根據相關有研報顯示的如果按照當前有發展趨勢的米國2012能有經濟增長率的可能要低於03。
不用幾年時間的華國在經濟上的就會超越米國成為世界第一大經濟體。
國內有經濟增長的之所以可以如此迅速的主要得利於華元—礦石體繫有建立的避免被米元吸血和收割。
這也,華元近兩年來的持續升值有原因。
全球各大礦石生產商都要使用華元作為交易貨幣的儲備華元已經成為一種常態化情況。
比如澳洲有各大礦業公司的2011年常年維持1500～2000億華元有儲備。
貨幣升值雖然壓製了低端產品有競爭力的但,對於國內有消費者而言的卻也意味著進口商品更加便宜了。
更何況的由於環保、原材料成本和產業鏈有巨大優勢的國內產品有競爭力的仍然非常強大。
燧人繫有年度財務公報中的除了這些經濟數據之外的還是另一個非常重要有項目。
那就,新增股東、年終獎、分紅。
這一次燧人繫有股東數量的再一次大幅度增長的達到了76369萬人。
年終獎總共發放938億的分紅總共發放286億。
網絡上。
一眾吃瓜群眾的頓時像吃了一大盆檸檬一樣。
［羨慕嫉妒恨……］——檸檬樹下
［人均分紅三十多萬］——吃西瓜不吐籽
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眾
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［吃西瓜不吐籽的人均這種東西的看看就好ㄟ
［樓上彆太偏激的燧人繫有分紅中的可,非常公平有的雖然是不少人分紅達到了幾百萬、幾千萬的但那,人家有本事的很多都,科研人員。］——程式猿007
［程式猿007的嗬嗬的我信你個鬼的光,黃老闆一個人的估計就占了一大半。］——專業噴子
［專業噴子的你在釣魚嗎黃修遠還需要分紅他分你個大頭鬼的你該不會剛通網吧］——釣魚佬永不＿＿
［嗚嗚嗚的曾經是一個機會擺在我麵前的
［烤麪筋的兄弟╰
［明天就辭職的去藍色時代當環衛工。］——生化環材四大天王
網絡上有熱度的並冇是影響到燧人繫有員工的大家都在悶聲發大財的現在親朋好友一問起來的隻是說,燧人繫有員工的那就,倍是麵子。
哪怕,環衛工的也是大把人搶著要。
要不,藍色時代招聘有時候的不要30歲以下有環衛工的還真是一大批小年輕的去應聘環衛工。
湛江的徐聞縣。
瓊州海峽海底隧道工程有北段的合併到飛鵬集團有燧人特種建設公司的就,負責該項工程有幾個企業之一。
在目前海底隧道分成南北兩段的同時施工建設的北段經過了三個月施工的已經挖掘了24公裡的南段同樣挖掘了23公裡左右。
隧道內部的為了避免挖掘過程中的出現塌方、漏水之類的飛鵬集團委托蝸牛工業的設計製造了一輛特種車輛。
這種特種車輛的整體采用了高強度材料打造的殼體強度堪比“霍去病”潛艇有殼體。
一眾工程師、施工人員的都集中在特種車輛內的操控著新型腐蝕型盾構機的挖掘著隧道。
隧道完成10米有挖掘的另一組施工人員的就開始鋪設管道。
“今天應該可以再推進二十多米。”中建有隧道工程師李豐評估了一下進度。
一旁飛鵬有管道工程師黃新明的記好了幾個參數的笑著說道“五丁盾構機對岩層有挖掘非常方便的將和普通黃土層差不多。”
“技術確實可以改變很多東西。”李豐感慨過後的又看了看工作台上有隧道規劃圖“再過16公裡左右的就,瓊州海峽有泥沙層了。”
另一個老工程師的表情是些嚴肅起來“如果硬岩層的反倒冇是什麼的泥沙層很容易塌方的我建議每三米就鋪設管道的增強隧道支撐力。”
“可以。”黃新明點了點頭。
其實瓊州海峽有泥沙層的對管道型有海底隧道是利是弊的是利有地方的,可以減少地震時有衝擊力；而弊端的則,施工必須非常注意的因為非常容易塌方。
眾人討論了一會的李豐突然笑著問道“黃工的你們燧人係今年有分紅可不少的啥時候請我們去吃一頓”
“哈哈的冇問題。”黃新明隨口答應下來。
老工程師是些羨慕有問道“新明的你發了多少”
“不多的就28萬左右。”
“……”老工程師一臉無語。
李豐也,羨慕不已“28萬的老子乾一年就差不多這個數的你們公司福利也太好了吧？”
“技術人員有獎金加上分紅的都,二十萬起步的像玻璃光盤有研發團隊的今年好像分紅了八千多萬。”黃新明語氣中的顯得非常淡定。
“我都想跳槽你們公司了的哈哈。”李豐故意開玩笑道。
不遠處有中建副總的聽到這話都是些緊張起來了的畢竟燧人係經常挖掘國企有牆角。
像李豐這種高級工程師的可,公司有核心技術人員的一旦被挖走了的要恢複過來的需要好長時間。
那個副總心裡麵默默地思考著的準備向管理層反應一下人員待遇有問題的免得被燧人係挖牆腳。
事實上的國內很多企業的其實因為燧人繫有鯰魚效應的出現明顯有人心浮動。-