進退兩難。
這正是周國良此時此刻的感受。
蘇曉楠是養老待遇支付科最年輕的乾部，本科學曆，綜合素質優秀，腦子反應快，有文字功底還精通辦公軟件，最重要的是很有積極性和上進心。
雖說蘇曉楠的資曆和經驗還有所欠缺，但是並不影響她成為科室的業務骨乾。
周國良有很多工作都是直接安排給蘇曉楠完成，年輕人不僅完成得又快又好，而且態度也非常端正。
這樣的乾部，哪個領導都不嫌多。
周國良想了想科室剩下的幾名乾部，副科長老馬的年齡隻比自己小幾歲，業務上雖然經驗豐富，可是不精通電腦，社保平台上的很多功能都用不習慣。
剩下的三名乾部，年齡倒是不大，最大的也就四十出頭。
這些乾部的能力和水平都冇有什麼問題，交辦下去的任務也都能夠完成，可是都缺少了那份責任心和上進心，對於科室內的工作往往隻滿足於現狀。
有些時候，反而還得自己來為他們兜底。
想到這裡，周國良趕忙說道：“方主任，這恐怕不行啊，小蘇現在的職責很多，她要是走了，有些工作就冇辦法開展了。”
“你們科室的其他幾名乾部也都是資深業務骨乾了，不會出現這種情況吧。”
“科室裡都是按分工來開展工作的，有些業務小蘇最熟悉，讓彆人乾還得交接和學習。”
周國良補救似的說道：“方主任，不然讓阿依努爾去幫忙覈查失業待遇吧，她以前就接觸過這方麵的工作。”
方洲笑了笑，看出了周國良的為難和緊張。
他也能夠理解周國良的心態，對於領導來說，一名業務水平優秀的下屬能夠為自己省去很多時間和精力，而且還能大幅提高工作的幸福感。
要是蘇曉楠離開，很多工作，恐怕就得落在周國良身上了。
他擔任科長多年，又即將退休，已經很少接觸業務，畏懼是必然的。
隻不過目前的情況，容不得他挑三揀四。
方洲說道：“周科長，這次的失業待遇覈查，既是廳裡的任務，也是徐主任基於社保基金安全的考量，必須要集中優勢力量，組織精兵強將打開目前的困境，一舉推動全市的社保基金安全工作向縱深發展。”
“前幾天，我已經和徐主任專門彙報過，他也很支援我的想法。”
“這次調整並不是要打亂各科室的人員部署和工作計劃，隻是短期的攻堅。你們都是老前輩，希望能夠在這個艱難的時候頂住壓力，可以嗎？”
聞言，周國良心裡知道，這已經不是自己能拒絕的了。
與其被動接受，不如主動迎接。
周國良深呼吸了兩下，然後平靜地說道：“好的，我堅決服從中心的安排，回去之後我就把科室的分工重新調整，爭取不讓小蘇重裝上陣，也不打亂科裡的正常業務。”
方洲站起身，主動握住周國良的手，道：“感謝周科長理解，如果有任何困難，隨時跟我說。”
周國良笑著點點頭，然後離開了辦公室。
下午。
小會議室內，方洲召開了失業待遇專項覈查工作的彙報會議。
參會的主要人員是失業待遇支付科的副科長劉雅萍、乾部楊晨，以及基金安全監督科的趙立華和蘇比努爾。
除此之外，還有也都和參保單位符合。”
“除此之外，我們科室還采取了隨機抽查的方式，對60餘名待遇領取人和他們的參保單位進行了電話訪問，詢問他們的離職原因。”
“這60多名待遇領取人的回答都和材料相吻合，而且也能夠回答出來關於原單位的很多細節，應該不會存在虛假冒領的情況。”
“截至目前，我們科室已經複覈了兩千多條數據，還冇有發現違規領取失業待遇的情況。”
“剩餘還未複覈的數據，我們爭取在這週五之前完成。”
劉雅萍放下手中的材料，說道：“以上就是我科室開展養老待遇覈查的進展，彙報完畢。”
聽完劉雅萍的彙報，方洲的眉頭皺得更深了。