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\"content\": \"晨光透過寫字樓的玻璃幕牆，切割出明暗交錯的光影，落在林硯辦公桌上的綠植上，葉片上的露珠折射出細碎的光，卻冇能驅散他心頭那絲莫名的沉鬱。辦公區裡早已響起鍵盤敲擊聲、檔案翻動聲，還有同事間低聲交流的細碎話語，一派忙碌的景象，可林硯握著鼠標的手，卻莫名有些發緊。\\n\\n上週公司例會上，CEO 站在台前，語氣激昂地宣佈了一項新政策 —— 引入讀夢考勤係統，說是為了 “精準掌握員工工作狀態，優化團隊氛圍，提升工作效率”。當時會議室裡一片寂靜，冇人敢出聲質疑，隻有投影儀上 “讀夢考勤，賦能職場” 的標語，在燈光下顯得格外刺眼。林硯坐在後排，心裡咯噔一下，莫名想起了蘇曉棠的讀夢療愈，同樣是讀夢技術，可放在職場這個場景裡，總讓他覺得有些不對勁，卻又說不上來哪裡不對。\\n\\n讀夢考勤係統安裝得很快，短短三天時間，每個員工的辦公電腦裡都植入了配套程式，午休間的休息室裡，也新增了幾台標註著 “讀夢監測專用” 的躺椅。HR 部門專門組織了培訓，講解係統的使用規則：員工每日上下班需通過係統進行 “夢境備案”，午休若在公司休息，也需開啟監測模式；係統會實時捕捉員工夢境中的情緒波動，尤其是抱怨、牴觸、焦慮等負麵情緒，以及涉及跳槽、泄密、消極怠工的相關思緒，一旦達到預警閾值，就會直接同步給部門主管和 HR，納入考勤與績效評估體係。\\n\\n“這套係統能幫我們篩選出真正認同公司、全心投入工作的員工，也能及時規避潛在的職場風險，對公司和大家都是負責。”HR 經理站在培訓室的台前，臉上掛著公式化的微笑，語氣卻帶著不容置疑的強硬，“希望各位同事積極配合，不要抱有僥倖心理，係統的監測精度高達百分之九十九，任何負麵想法都逃不過捕捉。”\\n\\n培訓結束後，同事們三三兩兩地離開，私下裡的議論聲壓得極低，帶著幾分不安與不滿。“連做夢都要管，這也太過分了吧？”“就是啊，夢裡抱怨幾句都不行，這跟監控我們的心思有什麼區彆？”“可又能怎麼辦呢，不想丟工作，隻能乖乖配合啊。” 細碎的抱怨像蒲公英的種子，飄落在空氣裡，卻冇人敢大聲說出口，每個人臉上都帶著幾分隱忍的無奈。\\n\\n林硯走在人群裡，心裡的沉鬱越來越重。他想起之前對讀夢技術的認可，那是因為技術用在了療愈上，是為了幫人解決痛苦，可現在，公司引入的讀夢繫統，分明是把技術變成了監控的工具，窺探員工最私密的夢境，甚至要拿夢境裡的情緒來評判工作態度，這已經超出了他對技術應用的認知邊界。可他隻是公司裡一個普通的技術骨乾，冇有反駁的底氣，隻能跟著大家一起，被動接受這項新政。\\n\\n\"
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