基因暗碼：血色螺旋 第711章 破碎的尊嚴

    臘月二十七，清晨的薄霧籠罩著福州城。茶室內，眾人圍坐在長案前，案上擺放著幾份剛解封的檔案。曹榮榮坐在角落，手指無意識地摩挲著茶杯邊緣。

鮑玉佳開啟一個牛皮紙檔案袋，取出一疊照片：這些是去年在公司年會現場拍到的，當時誰都沒注意到這些細節。

一、暴力的序曲

張帥帥拿起一張照片，眉頭緊鎖。照片上，危暐正對著曹榮榮指手畫腳，臉上的表情猙獰可怖。

這是年會開始前半小時，陶成文調出監控錄影，注意看他的口型。

通過唇語專家的解讀，危暐當時說的是：你要是敢在年會上多說一句話，看我怎麼收拾你。

梁露指著另一張照片：曹榮榮當時的表情，明顯是在強忍淚水。

曹榮榮輕聲補充：那天他警告我，不準在年會上透露真實的財務資料。

二、權力的獠牙

程俊傑播放了一段錄音。背景音很嘈雜，但危暐的聲音格外清晰：

你以為你算什麼東西？要不是我賞你口飯吃，你現在還在小公司當會計呢！

孫鵬飛調出對應的銀行流水：就在說這話的第二天，危暐以名義給曹榮榮轉了二十萬。

魏超找到了一份內部郵件：這是危暐發給人事部門的，要求扣發曹榮榮三個月績效獎金，理由是她工作態度不端正

馬文平默默補充：實際上，那段時間曹榮榮每天工作到淩晨，為公司挽回了數百萬的損失。

三、精密的操控

在檔案袋的夾層中，陶成文發現了一份人員管控細則。其中明確寫著：對掌握核心財務資訊的人員，要采取恩威並施的手段。

看這段，魏超指著一行文字，必要時可采取肢體接觸，但要注意避開要害部位

張帥帥憤怒地拍案而起：他把企業管理當成了什麼？黑社會嗎？

鮑玉佳調出一份會議紀要：這是事發後危暐在管理層會議上的發言，他說曹榮榮是因為個人情緒問題才受傷的。

四、暴行的真相

曹榮榮緩緩捲起袖子，露出手臂上淡淡的疤痕：這是去年八月，因為我沒有按照他的要求做假賬...

梁露倒吸一口涼氣：我們竟然一直都沒發現...

程俊傑找到危暐的日記片段：

今天教訓了那個不識抬舉的女人。這些掌握財務秘密的人，就得時不時敲打敲打。

孫鵬飛指著另一段：他甚至還詳細記錄了施暴後的心理活動，說自己感覺特彆舒暢

五、沉默的共謀

在危暐入院前三個月，鮑玉佳發現公司內部已經開始有人察覺異常。

看這段監控，魏超播放視訊，財務部的小王看到曹榮榮臉上的傷痕後，立即低頭假裝沒看見。

同期的聊天記錄顯示，幾個高管在私下討論過曹榮榮的傷勢，但最終都選擇保持沉默。

曹榮榮苦笑：那時候我已經習慣了，連我自己都在幫著他隱瞞。

六、覺醒的曙光

馬文平整理出一份時間表，顯示曹榮榮在最後時期開始尋求幫助。

去年十一月，陶成文指著某個節點，曹榮榮第一次向婦聯求助。

程俊傑補充：可惜當時她因為害怕，沒有提供具體證據。

最令人心痛的是，危暐在得知曹榮榮求助後，竟然在日記中寫道：看來教訓得還不夠深刻。

七、救贖的嘗試

在檔案袋的最底層，張帥帥發現了一份曹榮榮親筆寫的諒解書草稿，但最終沒有簽字。

看這份醫療報告，曹榮榮指著文件，心理醫生診斷我患有嚴重的創傷後應激障礙。

鮑玉佳歎息：有些傷害，不是金錢可以彌補的。

八、製度的反思

基於這個案例，陶成文提出了一係列建議：

必須建立完善的企業反暴力機製，保護員工合法權益。

魏超補充：還要加強職場心理健康支援，讓受害者有處可訴。

張帥帥沉聲道：最重要的是打破沉默文化，讓施暴者無處遁形。

九、人性的拷問

孫鵬飛突然發問：如果我們當時能更勇敢一些，是否能阻止這些暴行？

茶室陷入長久的寂靜。

程俊傑最終開口：我們都被所謂的公司利益矇蔽了雙眼。

梁露哽咽道：有一次我明明看到曹榮榮在洗手間哭，卻選擇了避開...

鮑玉佳總結：每一個旁觀者，都是施暴者的幫凶。

十、黎明的希望

夜深了，茶室外的路燈在地上投下長長的影子。

張帥帥輕聲道：希望曹榮榮的遭遇能喚醒更多人的良知。

鮑玉佳整理著檔案：我們要建立更加完善的法律保障，讓施暴者付出代價。

陶成文推了推眼鏡：沉默不是金，沉默是罪。

馬文平最後說：尊嚴無價，不容侵犯。

離開茶室時，曹榮榮站在門口，望著夜空中的星星：我終於可以說出來了。

這個夜晚，茶室的燈光格外溫暖，彷彿要撫平所有的傷痛。而在每個人心中，都種下了一顆種子——對暴力的零容忍，對弱者的守護，對正義的堅持。

晨光微露，新的一天即將開始。帶著教訓，帶著警醒，更帶著對美好明天的期待。