【風言風語】
兔子國的股民，每天跟上了癮一樣，準點開啟手機上的股票軟體，看看自己的愛股...
很多人糾結，壓抑，焦慮
因為賺錢太難了
這是一個普遍現象，每個人都感覺賺錢很難，無論是是否具有技術！！
知道為何難嗎？上一章說過
因為有人想操縱大盤關鍵指標，賺你的錢！賺股民的錢！
有人說了，老六你別瞎叨叨，我們中國股市好的很！
你說的沒錯，你們中國股市好不好，與我無關
我隻談論兔子國股市！
絕對不談中國股市一根毛！
........
每天一個牢騷，談的都是虛偽縹緲，真真假假，虛虛實實，與中國沒有一毛錢關係！
...........
昨天
玉音股份高位強勢震蕩，尾盤偷襲開啟漲停板
該股穩健派不要再碰了
心臟大的可以賭一把！
如何賭？
方式方法自己把握！
人氣股，隨時可能讓你一本萬利，也隨時可能讓你臉都綠了！
大盤K線圖看上去不錯，畫的不錯
自己安全第一
謹慎操作
【書中人物，時間，事件，國家各部門純屬虛構，如有雷同，純屬巧合】
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書接上回
上回書說到，老六看到總經理分發的下一年度草案，血壓直接飆升
不過老六不會跟孩子一樣失態
迅速穩定心神，腦子裏高速運轉
老六畢竟還是年輕，雖然在銷售上一覽眾山小，但是，對管理上的彎彎繞繞，還是沒有太多的切身經歷
他知道，這個資料是坑人的，那為什麼上層會製定出這樣的資料？？
難不成也是虛晃一槍？
先前，總經理提出的兩個要求，一線壓縮費用，二線提高銷量，就是半真半假的要求
說是半真半假，因為這兩個要求是宏觀的，並沒有落實到具體考覈標準上，說的大白話一點，就是麵子功夫
但是你作為下屬，年度結束的，多多少少必須要有所表示，不然說不過去
這兩個要求可以說是虛晃一槍，老六能看得出來
可是這任務量，白紙黑字，這？？？
潛意識裏，老六知道，這份計劃是非常規的
老六跟很多公司，廠家的銷售人員打過交道，多多少少瞭解他們的銷售策略
一般情況下，一個年度計劃的製定，不是頭腦發熱，隨便製定的
而是根據上一年度的資料，適度增加任務量
不過，像這樣大幅度增加百分百，這就是大大的扯淡了
老六沉默了幾分鐘，想不出總經理的真實意圖
這份銷售任務數值，是總經理獨立自行製定的，
今天討論的目的，是通過以後，上報董事會備案執行
這個資料，這種增長幅度，老六是絕對不同意的，大概率常規措施也完成不了業績
老六深深的吸了一口氣，看了看對麵的慶雲，慶雲也在看他....
此時此刻，老六感覺兩人的目標是一致的
因為慶雲的臉色很差，雖然在極力控製，但是顫抖的手指已經出賣了他
老六低下頭，開始認真的看任務文字
哦吼....
原來是兩頁，第二頁，是銷售支援方案
老六的心，瞬間安靜下來，開始翻閱
原來，銷售方案有兩個執行策略
如果當年度完成增長百分之三十，則發放上一年度同等比例獎金，完不成增長百分之三十，懲罰措施跟去年一樣
但是如果超過百分之三十，銷量增加部分的百分之15作為獎金，由大區總監負責單方麵分配，總公司不乾涉，也就是說，你自己拿了，也沒人管你！
這......貌似還有點合理性！
老六下意識想點一根煙
意識到這是在開會，又把手縮了回來
“會議休息15分鐘，吸煙的同誌們可以去走廊，記得開啟窗子，外麵冷，穿上外套”
我考
想媳婦來媒婆......福運大大的
老六看了一下總經理，對方低著頭沒理他
老六起身，獨自走出了會議室
這個時候，獨來獨往是最佳策略
總經理也抽煙，但是不會跟老六一起，最起碼不會一起走出去，即使一起在走廊，大概率也不會在一個視窗
職場規則，外表看上去關係不錯的兩個人，實際可能關係一般，而看起來不冷不熱的兩個人，可能關係比較近
如果沒有上一次那兩條好煙鋪墊，這一次，老六會腆著臉過去給章總經理遞一根
不過現在嘛，人家總經理刻意避嫌，你就沒必要過去找不肅靜！
.........
15分鐘後後
總經理看了一眼桌子上的各位，開始點名
“慶雲總監，老六總監，這份銷量計劃書，主要是針對你們兩個大區，你們兩個有什麼想說的？”
“大膽的提，現在不提，到時候董事會備案，就得執行了”
老六發現了第二頁的內容，慶雲當然也發現了
老六跟慶雲對視了一下
老
慶雲沒有矯情，站了起來，走到總經理對麵的白板前
順手在白板上瀟灑的寫了兩個數字，30.70
“總經理，各位總監，部長，各位辦事處經理，在這裏，我想說，一線城市已經耕耘多年，至少有六七個年頭了，在座的城市經理很多都五六年老經理了，我說這個話，什麼意思呢？“
“我想說，作為一個基本成熟的片區，城市，想要提升10個點，都是極其困難的！”
“我的話有事實依據，這四年來，每一年的增長率都在10個點附近，所以說，這個增長30個點，極其困難，我知道公司管理層設立這個30個點的目的，也是合情合理的，但是，因為完不成，年終是沒有獎金的，連續幾年來，辦事處都沒有業績年終獎，對辦事處的人氣也是一種打擊...所以我希望這個30個點，是否可以適度修改，比如改成15，或者20？“
“我就說這些，希望總經理考慮考慮”
慶雲說完，放下手裏的白板筆，走回了座位
總經理看了看白板上的數字，舌頭在嘴裏轉了一圈
“慶雲總監得建議，我認為不妥，在座的各位大部分都是做銷售的，你們應該懂得，一個良性企業的增長不能低於20個點，否則就屬於緩慢增長”
“今年的銷售任務預案，之所以大幅提升，實際上就是想要改變這個緩慢增長的局麵”
“所以，想在資料上做改變，是不可能的，你們想在要想的，要做的就是如何達成這個銷量，可以提出適當的條件，我，還有董事會會酌情考慮”
............
這一句話，澆滅了老六的小火苗
本來老六在慶雲講述的時候，腦子裏開始打腹稿，初步打算是把自己的百分百增加降低，最起碼跟一線大區一樣也好
現在看來，夠嗆
上麵能給自己一個百分百增加，證明從大局上來說，壓力跟一線的百分之七十是一樣的
自己也知道，一個新區，業績提升相對來說，還是比老區容易
但是容易是容易，但是壓力絕對很大，甚至比老區的壓力大的多！
因為新區沒有基礎的！有基礎就不叫新區了！
..........
老六慢慢站起身，該自己講述了
一邊往上走，一邊下狠心.....
可以不提壓縮增長比例，那麼我絕對讓你們大放血！！！！！
想讓馬兒跑，還想不吃草，那是不可能的！！！