“那老闆有什麼忌口的嗎？”嚮導繼續問到。
王岩繼續搖了搖頭，回道，“沒有，什麼都可以，我不挑食。”
嚮導點了點頭，舉手招呼老闆。
嚮導用著當地的語言和老闆說了一通，王岩一句也聽不懂。
王岩想著大庭廣眾之下，應該不會做什麼，兩個人應該也不會說什麼，也就沒有用手機軟體做翻譯。
嚮導和老闆嘰裡咕嚕地說了一通，之後老闆點了點頭，轉身離開了。
等到老闆離開了以後，嚮導才開口說道，“老闆，我點了兩個當地的點心和飲料，咱們一邊吃一邊聊吧。”
王岩點了點頭，應了一聲，“好。”
兩個人就開始聊了起來。
瞭解一個人的底細和背景是一項相對複雜的任務，需要細心地提出合適的問題，並以恰當的方式進行詢問。
王岩準備從個人資訊、教育背景、職業經歷、興趣愛好和價值觀等方麵詢問嚮導，順便瞭解了一下他的底細。
“對了，我姓王，不知道兄弟怎麼稱呼？”王岩開口問到。
“王老闆啊，我叫林業，你叫我小林就行。”嚮導開口說到。
“林業。
你也不用這麼客氣，我們看著都差不多大，不用叫我老闆。
我們就互相尊稱一聲大哥就行。”王岩開口說到。
林業也沒有客套，直接點了點頭，應道，“沒問題，王大哥。
以後，你在這邊有什麼事情可以隨時找我。”
王岩點了點頭，繼續問道，“你是什麼時候來這邊的？”
“好幾年了，算一算差不多有六年了吧。
那時候開始是我們幾個同學一起到這邊留學，後來，有幾個同學畢業了就回了國，就剩了我們三個人一直留在這邊。
不過，每年都會有留學生過來，有回國的，也有留下的，有一些留下來的和我們誌趣相投的，我們也會經常聚在一塊兒，有什麼好的工作，好的兼職，我們都互相介紹，像我上次那樣有人需要幫忙的，我們也互相幫助。
我們一行人就這樣一直待在這邊。”林業解釋到。
“那你是在國內讀完了高中就來這邊留學了嗎？”王岩接著問到。
林業點了點頭，回道，“對，當時我的分不高，國內好一點的大學肯定是不能上，正好有朋友想上這邊來留學，我就一起過來了。”
“原來是這樣啊。
那你們在這邊留學，是在這邊上的大學嗎？都學的什麼？”王岩繼續打聽。
林業點了點頭，“是，在這邊上的大學，我學的心理學，他們有學歷史的，還有學化學的，專業都不一樣。”
“學心理學，那在這邊好找工作嗎？”王岩好奇地開口問到。
林業搖了搖頭，開口說道，“不好找，我們畢了業都沒有乾本專業的工作。
我們在這邊很多地方的人都不信任我們，一些工作，他們根本就不會考慮我們。
我們隻能做一些基層的工作，平時的休假日就接一些兼職做一做。”
“那你們為什麼不回國呢？
你們有留學的經歷，相信在國內應該比較好找工作。”王岩不明白地開口問到。
林業搖了搖頭，開口解釋道，“並沒有什麼用。
我們都提前在網上投了簡歷，然而，沒有一家公司給我們回信兒，我們就打消了回國的這個念頭了，準備在這邊闖出一番事業以後，再考慮回國。”
“想在這邊闖出一番事業，應該不容易吧。”王岩開口說到。
林業點了點頭，說出他們的打算，“就我們現在目前的情況，肯定是沒有那麼容易。
我們現在的想法是我們現在先幹著自己的工作，我們現在做的一些兼職，主要是在一些高檔的場所裏麵。
我們想多認識一些人物，多接觸一些人，多的接觸社會上層的人，多去一些地方，我們需要擴大自己的社交麵，我們準備以後如果有機會的話，我們可以自己創業，在這邊成立自己的公司。”
當林業談論自己的創業計劃時，說的頭頭是道。
林業首先講述了自己的創業理念和目標，他描述了他看到的商機，並提出了一個獨特的方案。
他強調他的目標是為人們提供一種新的、更好的方式來滿足他們的需求。
林業詳細地分析自己選擇的市場，包括市場規模、競爭狀況、發展趨勢等，他解釋為什麼認為這個市場有潛力，並指出自己的服務在該市場中的定位和競爭優勢。
林業還向王岩闡述自己的商業模式和盈利模式，他還解釋如何將自己的創意轉化為盈利的實際方式，他談到服務的定價策略、銷售渠道、客戶獲取和留存策略等。
林業還談論他擁有的資源和團隊，他說自己還沒有籌集到足夠的資金來支援初期的創業過程，不過，他們幾個人已經在努力找投資人。
他提及他的團隊，包括合作夥伴和顧問，並強調他們的專業能力和經驗。
林業描述他的市場營銷策略，包括如何推廣自己的服務、吸引目標客戶、建立品牌聲譽等，他提到他計劃採用的各種營銷工具和渠道，如社交媒體、廣告、公關活動等。
林業概述他的發展計劃和風險管理策略，他解釋他計劃如何推動公司的增長，包括擴大市場份額、引入新產品或服務、拓展到新地區等。
此外，他還會提到他計劃如何應對市場風險、競爭壓力和其他潛在挑戰。
林業在談論自己的創業計劃時，充滿激情和自信，他充分展示自己對市場和行業的瞭解，以及對自己創意的信心，他詳細解釋自己的計劃，並對未來發展充滿希望。
王岩沒有想到林業對自己這麼不設防，毫不保留地和自己說了這麼多，王岩雖然心裏麵覺得驚訝，但是麵上卻沒有表露出來，而是隨著林業的話，認真地聽著他說著他的計劃。
王岩想聽聽他的計劃，順便通過他做的計劃瞭解一下，林業這個人的為人處事。