穿越之異世女領主 第583章 人才戰略
莫妮卡頓感意外。
倆個來到政務官所在辦公室，莫妮卡屏退其他人，開口道：
“米諾陶大人，可是有什麼機密要事？”
米諾陶當即開門見山：“領主大人，現在洛克王國快不行了，原先很多布魯公國逃到洛克王國的貴族們，想要投靠您！”
莫妮卡好奇道：“洛克王國不行了？怎麼看出來的？”
米諾陶不假思索道：“雖然我遠在橡木城，但還是知道一些戰爭的訊息，報紙上也有。
現在洛克王國完全處於劣勢，獅心帝國也有自己的野心，萬斯特公國和潮汐公國趁機擴大地盤。
尤其是萬斯特公國，甚至還擊退了獅心帝國的主力軍團，戰力十分強大！
我認為，未來萬斯特公國一定不會滿足現在的地盤，一旦他們擴大地盤，要打的就是洛克王國。
現在的洛克王國成為了戰爭的漩渦，說不定哪一天就被消滅了！”
莫妮卡更意外了，沒想到米諾陶竟然有如此長遠的眼光！
莫妮卡不置可否，反問道：“既然如此，為什麼選擇紅寶石領？不管是獅心帝國、維恩王國、萬斯特公國和潮汐公國都比紅寶石領強大！”
米諾陶道：“領主大人說笑了，紅寶石領可不是一般公國能比的。就算是潮汐公國，現在的實力也比不上紅寶石領，更彆說發展勢頭了。”
莫妮卡好奇道：“我倒是不明白，紅寶石領哪裡強了？”
米諾陶道：“首先，紅寶石領有三位強大的龍騎士，而潮汐公國隻有兩位。
不僅如此，紅寶石領還在潮汐公國手中奪走了9座城市。
外界早就認為紅寶石領的實力遠遠超過了潮汐公國。
如果不是潮汐公國有維恩王國的幫助，或許現在已經被滅了。
另外，紅寶石領的鋼琴曲、麻將和各種特產已經風靡周圍國家。
據說，鋼琴曲和紅寶石麻將已經傳到了大陸西部更遠的地方，也收到了人們的歡迎和喜愛！
由此可見，紅寶石領知名度相當高，非常有前途！
除此之外，還有領主大人的管理理念。
據我所知，您在接手紅寶石領之後，紅寶石領的領民很少發生餓死、凍死的事情。
就算是去年佔領的紅木城和烈焰城，好像也沒有出現這種情況。”
莫妮卡頓時有些不敢置信，紅寶石領這樣出名了？
她再次道：“你還沒說為什麼不選擇獅心帝國這種實力強大的帝國呢？”
米諾陶歎了一口氣，說道：“領主大人，那些人想要投靠紅寶石領，肯定是想要更多的利益。
但是他們如果要投靠獅心帝國或者維恩王國，肯定不會獲得多少利益，甚至都不會被接受。”
莫妮卡頓時恍然。
這些逃到洛克王國的貴族，本身沒有了領地，那就是沒有了實力。
對獅心帝國和維恩王國來說，不能給自己帶來利益的貴族，要來何用？
但紅寶石領就不一樣了，紅寶石領正在快速擴張，快速發展，需要大量各種人才。
就比如現在，紅寶石領雖然每個城市都安排了政務官和一些主要官員，但是下麵的中層、基層官員還有很大的缺口，不得不使用一些不識字的人們充當助手，做一些力所能及的事情。
莫妮卡十分糾結，這不僅僅是接不接受投靠的問題，而是關乎紅寶石領未來政治生態的戰略性決策。
如果我接受他們的投誠，優點是引進大量有經驗的行政官員，填補領地迅速擴張之後就的人才缺口。
就算沒有行政經驗，那些貴族們基本都識字，完全可以做文書的工作。
還可以起到“千金買馬骨”的作用，吸引更多人才來到領地，效忠莫妮卡，為領地的發展做出貢獻。
但缺點也有。
莫妮卡雖然有精神魔法在，但並不能每個人都能現場考察，無法確保他們的忠誠度。
而且，這些舊貴族的思維可能和莫妮卡的不一樣，可能會埋下巨大的政治隱患。
比如，引發內部的派係鬥爭，讓領地動蕩不安。
現在領地正在快速發展，說不定還要繼續開疆擴土，這樣的隱患對領地來說是致命的危險。
莫妮卡還有另外方法，那就是自己培養官員！
培養官員，首先一點，一定要識字，這是最基礎的了。
這方麵，莫妮卡早就在行動了，瑪瑙市的學校就是為了選拔人才而建立的。
相比如引進外來人才，這種自己培養的人才無疑忠誠度最高，思想統一。
而且，由於是在紅寶石領培養的，這些學生也是紅寶石領的領民，那肯定會完全遵循莫妮卡的意誌，不會出現那種拉幫結派的情況。
至少短時間內不會出現影響領地發展的黨派之爭。
缺點也很明顯，那就是培養週期太長了。
想當年，瑪瑙市第一屆學生，隻學習了一年，一年多就開始選拔官員，把他們投入領地的建設之中。
這些學生最多也就是學會加減法，甚至隻認識少部分文字。
這對領地來說其實並不是好訊息，這些人在未來遲早會被淘汰的。
除非他們足夠優秀，在後麵學有所成的學弟學妹麵前，還能發揮出自己的經驗優勢。
總之，不管是接受貴族們投靠，還是自己培養，都各有優缺點。
莫妮卡一時間也不知道該怎麼辦纔好。
不過，一說起學校，莫妮卡想起來，當時自己就是采用了“三級火箭”人才戰略。
就是老師先教會一部分學習快的學生，那部分學生後帶動學習慢的學生。
這或許可以用到現在這種情況上。
比如，領地內官員的核心層是原來紅寶石的嫡係。
就是領地的政務官、貿易官、外交官、農業官、稅收官、法官，和各個城市的政務官都必須是嫡係。
甚至，各城市的重要官員也必須是嫡係。
這裡說的嫡係就是原來紅寶石領培養的官員，甚至可以包括羅伯森伯爵和米諾陶等五位子爵。
其次，就是中低層官員，這部分是骨乾，由人才引進的辦法解決。
中低層官員可以包括各城市政務官以下的官員，甚至可以擔任鎮級的政務官，領導一個鎮的發展。
莫妮卡的想法是，這部分官員必須要有一半左右是領地培養的人才。
這部分引進的人才必須要集中起來，學習領地的各種政策法規。
如果發現那種投機取巧，不思進取的人，也好率先淘汰，不能讓他們成為領地的毒瘤。
最後是基層工作者，這就是領地的未來種子，領地的儲備人才。
這些人將從學校中進行選拔，甚至可以從平民中慢慢培養！
如此一來，形成良性迴圈。