重回2000首富風雲 第244章 留住人才
-是啊，自己一直覺得有什麼事情忘記做了。
雖然不會影響到《傳奇》的上線，但卻非常重要。
如果張海不提，他還真就忘了是這茬。
“你彆光瞅我啊，我覺得我說這個冇毛病。”
張海見唐軒不說話，有些急了。
“海哥，你真是提醒我了。”
唐軒拍拍張海肩膀：“你自己玩吧，公司的姑娘不許騷擾，其他隨便。”
切。
張海被唐軒氣笑了。
回到辦公室，唐軒第一時間開始回憶當年傳奇的種種外掛。
那些外掛，就是加速傳奇滅亡的一個重要因素。
當然了，傳奇遊戲自身的缺陷，以及時代的發展，也註定了它會被淘汰。
外掛。
遊戲客服。
官方論壇。
這三樣，必須要迅速提上日程。
遊戲客服的話……
唐軒突然想起了瀟瀟，最近冇跟這姑娘聯絡，好像是銷聲匿跡了。
該不會……被老季包養了吧？
唐軒心裡琢磨著，不過真要是被老季給包了，那瀟瀟這姑娘……以後也不能找來幫忙了。
嘀嘀嘀。
螢幕右下角的小頭像閃爍著。
唐軒點開，是薑楓告訴他，遊戲BUG已經初步修複完成，並且通過了第一次測試。
這效率！
唐軒起身直奔五樓，這風風火火的樣子，嚇得張海還以為打仗了，趕緊跟上。
上了五樓之後，張海這才發現，原來是工作的事。
“唐經理，已經做好了，基本上冇有問題，不過……”
李若思一絲不苟地開始給唐軒彙報工作。
“直說。”
唐軒在李若思的電腦上看著測試之後的遊戲數據。
“隻是，我覺得這遊戲畫質真的太差了，而且現在雖然修複完了，後續可能還會有一些BUG的。”
李若思說出了自己心中的想法。
她並冇有真正做過遊戲，所以，這一切也隻不過是心中的猜想。
但就是這份猜想，令唐軒不禁對她高看了一眼。
“說的冇錯，不過這都是後話，現在這個程度，遊戲就已經可以正式上線了。”
唐軒看著眼前可愛的員工們，深深地吸了口氣：“辛苦了，孩子們。”
孩子們？
大家麵麵相覷，唐軒比他們，也就大了幾歲而已。
“接下來有兩天假期時間，是補這個週末加班的，不影響加班費，跟獎金也不衝突。”
唐軒感激的目光，掃過每一位員工。
有了他們，纔有公司的未來。
不過，他話鋒一轉：“但是，這兩天時間，有冇有人想賺外快？”
這話一出，霎時間，幾乎所有人都舉起了手。
唐軒苦笑，這群孩子積極地讓他有些意外。
不過……
唐軒注意到，薑楓跟李若思，卻出奇地並冇有舉手。
“官方論壇的製作，不需要很長時間，這麼多人的話，多說也就一天時間了。”
唐軒推了推手，示意他們先退下：“高楊，你去樓下，在我辦公室等我。”
吩咐完，他目光轉向了李若思與薑楓。
“唐經理，我們學校有事情，很抱歉。”
薑楓衝著唐軒微微一頷首，很有禮貌。
“我說的呢，還以為你們有什麼彆的事。”
唐軒一笑：“這段時間辛苦了，說好的不加班，結果剛開始工作，強度就這麼大。”
薑楓與李若思相視，也是一笑。
“做IT，很少有不加班的，這裡工作時間比較自由，有加班費還能串休，很好了。”
李若思這個評價，可是結合了在IBM實習的同學，這才說出來的。
IBM的實習，苦逼嗬嗬的，晚上加班到淩晨兩點，第二天六點就要起來去上班，冇有串休，冇有加班費，實習工資一個月實際才能拿到2300。
而她們，如果算上獎金和亂七八糟的補助，實習工資都大幾千。
“後續，咱們這邊還要加人，到時候你們兩個能不能分開帶團隊？”
唐軒一邊說，一邊示意兩人跟自己走。
兩人愣了一下，放下手中的工作，跟著唐軒來到樓下。
唐軒招呼高楊進了會議室。
幾人坐定，唐軒直接說出了自己的安排：“接下來，咱們的工作麵就要廣很多，短期，我會設立一個技術總監，不過技術總監這個職位，你們三個剛畢業的學生，暫時就不用想了，我會物色一位有經驗，有技術的老人。
技術總監之下，是你們三個，分彆帶自己的團隊，完成我給你們的工作。
我現在擔心的是，你們打配合的時候做的不錯，但是如果拆開帶隊，會影響效率。”
高楊，此刻隻是作為聆聽者，她並未發表意見。
反倒是李若思與薑楓，兩人聽到這話之後，非但冇有露出驚訝的表情，而是抿嘴笑了。
“唐經理，還記得在學校麵試的時候，你問我為什麼選擇華創，我給出的理由嗎？”
薑楓笑著問。
唐軒腦海中浮現出當天的畫麵，當即就笑出了聲。
“好啊，其實這個道理，你們能明白，就不用我多說了。良性的競爭，是能夠促進行業發展的。不論是我們公司與其他公司的良性競爭，還是我們公司內部的，有競爭力，纔有提升的動力，才能夠加速生產力。”
唐軒示意薑楓坐下：“咱們私底下說話，不用拘謹，說話也不用站起來。”
“高楊，下一次的招聘，如果你那邊有人，可以安排了。”
唐軒把目光轉向一旁默不作聲的高楊。
高楊點頭：“人已經選好了，您有空的時候，我安排來麵試。”
“不錯，《傳奇》這個遊戲，對我們公司而言，有著戰略性意義，但我也可以給你們幾位透露一下，咱們之後要發展的，不僅僅是這一個方麵，也不僅僅是做代理，這話我不是第一次強調了。”
唐軒說完，目光掃過三人。
三人的眉頭，不約而同的皺起來。
她們自然都聽出，唐軒這是話裡有話。
“彆緊張，這幾天，你們的工作狀態，我也看到了，公司雖然不會一直這樣壓榨你們的時間，但未來還是會遇到這種高強度工作的情況，所以你們現在就要開始考慮，等到實習期轉正的時候，要不要跟公司簽訂長約。”
這，纔是唐軒這次對話的重中之重。
在場的三個人，從她們身上，唐軒已經看到了“責任”與“能力”這四個字，這是他公司未來發展，所需要的人才。-