時間快到中午的時候，安妮·奧斯特又到偵探社如今在碼頭區的臨時據點來了。
對於韋恩而言，這位半生不熟的表親並不算是“難相處”的型別，
人家一個豪門大小姐，長得又漂亮，雖然性格有些許高傲，但教養還是線上的，而且起碼目前看著沒什麽敵意和惡意，更不吝於分享。
比如說她送給韋恩的新馬車，就屬於白天停在碼頭區的路邊，都會讓行人不自覺繞行或者側目的款式，
弄得韋恩想想覺得不太行，還是安排人又去采購了一輛本地“常見款”的馬車，免得自己的日常出行變得過於惹眼。
無論怎麽樣，至少人家送東西的行為，在眼下體現出來的是“善意”，
就算韋恩迴頭出於什麽理由把東西給人家原樣退迴去了，那按照最基本的禮節和人之常情，也沒必要無緣無故地把關係弄僵。
可是韋恩今天真的有不少事情需要忙，初步確認了食物采購的情況，接著就要去找艾爾蘭社羣的塞倫，催促和跟進罐頭作坊的人手招募情況，
如果還有時間的話，餐館那邊或許也要去看一眼，做好這部分的提前準備。
連碼頭區的黑幫都被韋恩暫時給拋到了腦後，
反正跑得了和尚跑不了廟，征收稅費的事情目前已經算是“有了成果”，最近的治安狀況看著也沒有劣化，
後續隻要黑幫們不反彈，那麽等勞工工會之類的組織正式抱團搭建起來，剩下的就是“溫水煮青蛙”，頂多再治一治冒出來的刺頭，估計就能維持住碼頭區表麵的安寧。
於是韋恩也沒把安妮·奧斯特當外人，選擇了有話直說：“我們偵探社隨時歡迎你過來做客，哪怕我正巧不在，也會有人幫忙接待你。不過我今天還有事務需要處理，可能待會就要離開，你如果有事情要說的話，我們現在就可以聊。”
安妮·奧斯特的臉上沒啥表情，扭頭稍微示意，女管事就讓兩個女仆捧著盒子走上前來了：
“昨天那兩套衣服你似乎不喜歡，我讓人去買了幾套跟你的日常穿搭風格更接近的。更得體的正裝，需要等迴新約克州以後讓那幾位還不錯的裁縫來量身定製，短期應付大概也不成問題。”
韋恩：“……”
你這是什麽霸道總裁畫風啊？
好在如今光是偵探社，都已經有了一些家底，隻要不是價值太誇張的禮物，韋恩都既“收得起”也“迴得起”，
就算對方不在乎錢，考慮到奧斯特家族跟康斯坦丁夫人的親屬關係，韋恩也可以從家裏翻點紀念品啥的來迴禮。
他也沒在這上邊糾結，稍微瞅了兩眼點了點頭算是認可，旁邊的道格就幫忙收下了，韋恩轉而打趣道：“我還以為，你會想跟我聊‘什麽時候動身去新約克州’之類的話題。”
“按照我的觀察，在那個罐頭作坊順利投產以前，你應該是不願意離開裏士滿的，所以催促大概也沒用。你有事要忙的話就去吧。”
安妮·奧斯特在這方麵倒是看起來很通情達理，她語氣平淡地說完之後，端起道格剛才送上來的紅茶抿了一口，接著就皺了皺眉放下了，轉而交代女管事下次順便帶點“更得體的”過來。
韋恩不太鼓勵她繼續這樣做，就現編了個理由，說臨時據點這邊還是盡量維持現狀，下次她要是到工坊去做客的話，偵探社倒是可以專門為她準備，
這大小姐也沒有堅持，微微頷首算是認可，接著似乎也不急著離開，反而在沙發上伸了個懶腰，倚著靠背稍微軟躺了起來，相比昨晚在宴會上的狀態，顯得頗為放鬆。
有一說一，
她這種把偵探社當自己家的態度，壞處是管得稍微有點寬，彷彿什麽事情她都能指點兩下，多少缺了點距離感，
不過好處也不是完全沒有，感覺她也不需要韋恩把她當成貴客一直陪著，還真有點到“親戚家來玩”的味道了。
韋恩大致確認沒事以後，囑咐道格看好並且盡量別怠慢了這位大小姐，接著很快就出了門，
到了罐頭作坊的工地這邊，韋恩沒打擾布魯克工廠的人和那些木匠啥的，而是找了塞倫向導，讓他把在碼頭區這邊招募的臨時日結勞工們都集合起來，然後就是瞭解情況加畫大餅。
這方麵的規劃，韋恩目前已經有了想法，
工坊那邊的勞動力，目前幾乎完全依靠比頓家族種植園裏那些“兼職打工”的奴隸們，從中長期來看，這樣是很難一直持續的，
因此從相對長遠的角度來考慮，碼頭區的一些勞工、尤其是艾爾蘭社羣的部分勞工，就是比較好的替代選擇之一。
所以韋恩給他們畫的大餅，也就越來越具體。
比如說一個勞工要是不想工作得離家太遠，那麽罐頭作坊內部的加薪路線就是“長期雇傭”和“技術培養”，
其實也不過就是穩定雇傭再配上“底薪加提成”的那一套，額外還有工齡補貼和技術補貼之類，效率越高、幹得越久、技術越好，收入也就相對越高。
要是表現良好又願意離開碼頭區的，那麽再考慮安排一批人到工坊那邊去，
去那邊每天都安排來迴不太現實，管理也麻煩，因此相對應的也有補貼，橫向比罐頭作坊都略高一些，涉及到關鍵崗位的，待遇也肯定不一樣。
工坊和罐頭作坊要走的都是規模化路線，商業機密沒那麽多，分拆之後技術含量也不是那麽大，正常人隻要願意幹，應該都是能夠勝任的，
而醬料和再生芝士配方之類的真正“商業機密”，在現代社會也有很成熟的做法可以借鑒，比如能掌握最關鍵工序的人都要“白名單”、並且每人僅負責其中的某一部分等等。
反正隻要偵探社這個“主幹”不出問題，罐頭作坊和工坊就出不了大問題，偵探社對付壞人算是專業的，實在不行也不是玩不了髒的，
正經的商業競爭則主要靠技術革新和供貨渠道，一般人沒那麽好學，有資格模仿的人也不可能完全不露跡象。
韋恩還願意為雇員和他們的家屬們，免費安排技術培訓和通識學習，計劃連管理也教一點，
工業化生產和傳統作坊生產的一個不同之處，就是前者會希望所有的員工都瞭解相關的具體知識，除了核心的機密以外，剩下的工序和重點大家掌握得越清晰越好、越熟練越好，完全沒必要人為設限。
在現代社會，這一項甚至都不能算是員工們的“福利”，反而更像是一種“義務”。
“韋恩先生，你說的是真的嗎？隻要為你工作，我的孩子就能免費接受教育？”
讓韋恩有點意外的是，沒想到除了能提供穩定工作和相對較好的薪水待遇之外，免費的技術培訓和通識學習居然也是大餅裏最被關注的部分之一。
想想也是，
美利加這年頭針對貧民的通識教育，有很大一部分都是通過夾帶私貨的教會學校來完成的，
而隻能留在碼頭區抱團生存的非法移民們，有不少甚至都不願意接觸聖靈教會，這方麵便全靠“家教”或者“胎教”了，不然在艾爾蘭人的社羣裏，也不至於會有那麽多人隻會說“外語”。
韋恩迅速地把曆史上的一些有效做法迴憶了一遍，很快就點頭給予了正式答複：“不僅教育免費，我還可以為孩子們提供免費的午餐，這樣或許也能夠減輕一些家庭的負擔。完成培訓的孩子也能夠優先被雇傭。”
“免費的午餐？！”
“真的嗎？！太好了。”
“我明天就把我兒子帶過來一塊幹活！”
“喂，你兒子那麽小，來了也幾乎賺不到工錢的。”旁邊有人小聲蛐蛐道。
“蠢貨，那也至少比整天在社羣跟那些打手混在一塊好。而且參與這裏的建設，說不定能優先入學。”另外的人在反駁他。
看到其中一部分“家長”聽完之後興奮的樣子，搞得韋恩都有點遲疑，
唔……
要不要順便再把“簽訂長期雇傭契約”，作為孩子們入學的要求之一？
好像也沒必要。
童年的食譜是可以持續一生的，某種意義上這也可以作為對午餐肉的一種變相推廣，還能偷摸著抵製黑幫，
而且這個思路一旦開啟，“學校”能做的事情可就多了。